Hvordan til at besvare en præstationsvurdering

Generelt arbejdsgiverne foretage præstationsvurderinger årligt at lade medarbejderne kender deres produktivitet og de områder, de bør forbedre på. Din bedømmelsesrapporten kan indeholde udfylde en selvevaluering vedrørende din arbejdsindsats før evalueringsmøde. Under selve mødet, vil din vejleder gå over resultaterne af din selvransagelse og diskutere sine egne opfattelser af dit job ydeevne. Det er derfor vigtigt, at du ved, hvordan til at besvare spørgsmål vedrørende dit præstationsvurdering.

Vejledning

• Udvikle en objektiv ramme i sindet, før tackle spørgsmål. Du kan blive fristet til at give dig selv høje karakterer på hver spurgt om din præstation spørgsmål. Men før du gør det, stoppe op og tænke grundigt. Hvis du overdrive dine præstationer, vil din vejleder sandsynligvis vide, fordi hun har været at observere dine fremskridt. Spørg dig selv nogle hårde spørgsmål, før du begynder at besvare de medarbejdersamtaler spørgsmål.

• Spørg dig selv, hvis det arbejde, du har bidraget foretaget en positiv indvirkning på produktiviteten. Undersøg din interaktion med dine kolleger, og hvordan du har tjent kunder. Bestem hvis du er klar over, hvad der forventes af dig, og hvis du har opnået disse forventninger. Undersøg, om du generelt lever op til forventningerne, eller overskrider dem. Bestem hvad du håber at i sidste ende opnå i din karriere og hvordan du planlægger at komme dertil. Vær ærlig i dine konklusioner.

• Dokument hvordan du bidraget konsekvent til virksomhedens overordnede mål. Brug eksempler til at fremhæve dine point. For eksempel, hvis du er en del af et salgsteam, og du har bidraget til holdets succes, angive de nøjagtige tal og datoer for dine præstationer. Hvis du har angivet over gennemsnittet kundeservice til kunderne, en liste over de kommunikationsstrategier, du brugte, og enhver kunde feedback, du har opnået. Må ikke prale om dine præstationer; blot oplyse dem og bakke dem op med fakta.

• Diskuter supplerende uddannelse du har opnået i løbet af din vurdering periode. Måske din vejleder foreslog du gennemgå supplerende uddannelse vedrørende et særligt aspekt af dit arbejde. Måske har du lært yderligere færdigheder på egen hånd, at øget dit arbejde færdigheder. Herunder disse oplysninger viser din selvsikkerhed og dit ønske om at vokse som medarbejder.

• Diskuter dine udviklingsbehov. Spørg uanset uddannelse eller ressourcer, du har brug for at gøre dit arbejde mere kompetent. Spørg om den form for støtte til rådighed, så du er klar over det avenue du skal tage for at nå vækst i din karriere. Hvis din vejleder er opmærksom på dit ønske om at vokse, kan det øge din præstationsvurdering.