Hvordan til at udfylde en præstationsvurdering formular

Hvis du er en vejleder af ansatte på en virksomhed, vil du sandsynligvis gøre årlige eller kvartalsvise evaluering af ydeevnen eller anmeldelser for alle de medarbejdere, som du fører tilsyn. Hvis du er ny til den position, kan du ikke være bekendt med at udfylde denne form for evaluering. En præstationsvurdering formular er en form for rapport kort til medarbejdernes præstationer. Så længe du er fortrolig med den ansattes præstationer, udfylde formularen, bør ikke være en vanskelig proces.

Vejledning

• anmeldelse eventuelle poster eller noter, du har taget på medarbejderens præstationer. Også gennemgå eventuelle tidligere bedømmelsesrapporter at minde dig selv om de mål og målsætninger, der blev opstillet sidste gang medarbejderen blev evalueret.

• Bedøm medarbejderens ydelse med dine noter og tidligere vurderinger. Typiske bedømmelse valg er utilfredsstillende resultater, marginal ydelse, opfylder forventningerne overstiger forventninger og ekstraordinære resultater. Bedøm medarbejderen ret baseret på meddelte job forventninger, ikke uncommunicated standarder.

• Liste noter for forbedringer på de områder, hvor den ansatte ikke opfylder eller overstiger forventningerne. Når forventninger blev overskredet, anføre de tiltag, der førte til denne vurdering.

• Giv generelle kommentarer og ratings for ting der ikke er omfattet i andre områder af vurderingen form. For eksempel, hvis du vil gerne rose medarbejderen for at bistå en anden afdeling, skal du sørge for at anføre det på formularen.

• se tilbage på alle de individuelle vurderinger, som du gav medarbejderen til at komme med din samlede præstation rating. Giv positive kommentarer samt forslag til forbedringer. Sæt mål og målsætninger for medarbejderen til at arbejde på inden næste vurdering.