Konsulent Pairs tilgang til mangfoldighed Træning

Den Consulting Pairs tilgang til konfliktløsning er et mærke af mangfoldighed på arbejdspladsen uddannelse er udviklet af Pope & Associates. Den er designet til at løse spændinger i arbejdspladsen relationer, der stammer fra diskrimination eller oplevet diskrimination.

Baggrund

En virksomhed kan finde, at tvister på arbejdspladsen, der stammer fra racemæssige, seksuelle og kulturelle forskelle er bedst håndteres af mennesker, hvis baggrund og arbejdserfaring spejle dem af de parter, der er involveret i tvisten. Mange henvender sig til de Consulting Pairs tilgang til undervisning i mangfoldighed, som tillader ansatte at løse konflikter ved hjælp af kolleger, der deler deres baggrunde.

Approach

Den fremgangsmåde involverer at sende 15 til 20 ansatte, der repræsenterer en bred vifte af racer, køn og kulturer til at engagere sig i en intensiv tre-ugers træningsprogram om, hvordan forskellige baggrunde kan forme holdninger til kolleger. Efter deres tilbagevenden, er kandidater af programmet parret med medarbejdere med samme baggrund og erhvervserfaring, der er involveret i tvister.

Løsninger

Mens den konsulterende Pairs nærmer kan identificere en race, kultur eller kønsrelateret problem, der giver næring til en tvist, kan det også bestemme, hvornår problemet ligger et andet sted. For eksempel, ifølge en New York Times artikel, denne fremgangsmåde fandt, at en racistisk ladede tvist mellem en sort ingeniør og en hvid marketingmedarbejder var rodfæstet i forskellen mellem markedsføring og teknik tilgange til problemløsning.