Hvordan man skriver en reference for en medarbejder & Sample Brev

Frygt for ærekrænkelse retssager har fået mange arbejdsgivere til at begrænse indholdet af reference breve til potentielle arbejdsgivere. Begrænsninger typisk kun tillade kontrol af den tidligere medarbejders stilling og dato for beskæftigelse. Dog kan arbejdsgiverne ikke begrænse, hvad medarbejderne gør på deres egen tid. Medarbejderne kan sende reference breve fra hjemmet, så længe det er klart, at brevet afspejler kun deres personlige meninger og ikke repræsenterer deres arbejdsgiver.

Vejledning

• anmeldelse virksomhedens politik vedrørende reference breve til en tidligere medarbejder. Undlad at skrive brevet på din arbejdscomputer eller sende den fra arbejde hvis politikken begrænser indholdet af en reference brev.

• Tal med den person, du skriver brevet og få en fuld forståelse af job, som hun anvender.

• Indsæt dato og adresse brevet direkte til den ansættende leder.

4. Forklar, hvordan du kender sagsøgeren og dit forhold til hende. Indeholde navnet på den virksomhed, hvor du har arbejdet sammen, hvis det er relevant.

• opføre sagsøgeren datoer for beskæftigelse og sidste jobtitel at bekræfte oplysningerne i ansøgerens CV for den potentielle arbejdsgiver. Du må ikke opføre sagsøgeren løn sats, genansætte status eller eventuelle personalefortegnelser.

• Skriv en kort beskrivelse af det arbejde, den pågældende har for dig eller med dig, og hvordan hendes erfaring vil hjælpe hende succes i den nye position. Undgå klichéer.

• Nævn betydelige resultater, relevante kurser og eventuelle awards ansøgeren vundet.

• Korrekturlæst brevet og bede en ven til at læse korrektur det også. Fejlfri reference breve er mere respektabel.

• sende brevet direkte til den kommende arbejdsgiver så hurtigt som muligt.