Hvordan man skriver en reference brev til tidligere ansatte

Folk spørger ofte tidligere arbejdsgivere for reference breve til fremtidige jobsøgning formål. Hvis du er en arbejdsgiver og en tidligere medarbejder beder dig om at skrive en reference brev, er enige om at det kun, hvis du kan give denne person en positiv reference. For eksempel, hvis en medarbejder forlod under mindre end stjernernes omstændigheder kan du foretrækker ikke at skrive en reference for ham. Men hvis du bliver bedt af en, der var en god medarbejder og tog den rette tilgang, når de forlader jobbet, vil du højst sandsynligt være villig til at skrive en reference brev.

Vejledning

• Brug selskab brevpapir. Reference breve se mere professionel og troværdig, når virksomheder bruger brevpapir til at skrive dem. Dato brevet i toppen, og løse det "Til hvem det måtte vedrøre" efterfulgt af et kolon.

• Tilføj en referencelinje. Dette er normalt forkortet ved at skrive "Re:" efterfulgt af en kort sammenfatning af, hvad brevet er i forhold til. I dette tilfælde skal skrive ab medarbejderens navn efter kolon.

• Begynd brevet ved angivelse af personens navn efterfulgt af en sætning, der forklarer denne person blev ansat på virksomheden i en bestemt periode. Medtag titlen på stillingen ab medarbejderen afholdt og de præcise datoer, han var ansat i din virksomhed.

4. Beskriv dig selv. Medtag en kort beskrivelse af din titel, og hvad dit forhold var til ex-medarbejder. For eksempel kan du skrive "Jeg er direktør for Human Resources og denne person rapporteres direkte til mig hver dag." Ved at etablere den tætte forbindelse, du havde med tidligere medarbejder, kan læseren overveje dig en mere troværdig henvisning, end hvis du ikke havde et nært samarbejde.

• Beskriv tidligere medarbejder. Forklar personens arbejdsopgaver i løbet af sin tid på at arbejde på din virksomhed, og beskriver flere positive karaktertræk han viste. Medtag adjektiver og korte udsagn, der vil hjælpe forklare persons karakter og arbejdsvaner. Du kan medtage ord som venlige, hårdtarbejdende, ivrige, aktuelle og store samarbejdsevner.

• Luk brevet. Hvis det ønskes i sidste afsnit, udtrykke din beklagelse om denne medarbejder forlader virksomheden. Brug opmuntrende ord til at lade læseren vide dette tidligere medarbejder er på udkig efter nye udfordringer, er du glad for ham, og det var dit tab, da han forlod. Skriv bogstavet "Med venlig hilsen" efterfulgt af dit navn.