Månedens medarbejder Nomineringsaftaler Idéer

Mange virksomheder bruger ansat af programmerne for måned anerkendelse at belønne deres medarbejdere for et veludført stykke arbejde og til at opbygge moral. For at motivere medarbejderne, skal vinderen vælges hver måned ved hjælp af en gennemsigtig metode og klare kriterier. Ansøgerne skal ikke valgt tilfældigt. Alle i virksomheden skal vide, hvad de skal gøre for at være med i opløbet til prisen. Dette vil motivere medarbejderne til at opfylde disse kriterier.

Medarbejder Nomineringer

En idé ved udnævnelsen af ​​en medarbejder i måneden er at få medarbejderne udpege hinanden. Udarbejd en liste over resultater eller kriterier, der vil kvalificere nogen til nominering og acceptere nomineringer enten på løbende basis eller ved en bestemt dag i måneden. Medarbejdere derefter udfylde opstillingskredse formularer for deres kolleger. Du kan derefter vælge den bedste kandidat eller udgør en kort liste, og lad medarbejderne stemme om vinderen.

Møde Mål

Du kan basere din nominering kriterier om, hvem i din virksomhed har opfyldt bestemte mål. Disse mål kan ændre sig fra måned til måned. For eksempel en måned dit mål kunne være at se, hvem der kan spare virksomheden flest penge, eller som kan komme op med den bedste måde at genbruge. Du kan have bare ét mål for hele virksomheden eller give hver afdeling et separat mål. Du kan også have medarbejdere sætte deres egne mål. Navnene på alle medarbejdere, der opfylder deres mål er sat ind i en "hat", og medarbejderen i måneden vælges tilfældigt.

Nominering Race

En nominering idé er at oprette en "forhindringsbane" med opgaver, som medarbejderne har brug for at udrette at blive nomineret til månedens medarbejder. Disse kan være ting som: gøre en kunde eller kollega smil, komplet alle projekter til tiden og opfylder eller overgår salgsmål. Som medarbejdere fuldføre hver opgave, de markerer det ud på et kort. Når diagrammet er færdig, er de angivet til månedens medarbejder.

Outstanding Achievement

Medarbejderen af ​​voldgiftskendelsen måned kan bruges som en belønning og anerkendelse for fremragende præstation. En nominering Ideen er at give prisen til den medarbejder, der virkelig har stået i den foregående måned. Måske en medarbejder har sat i en masse ekstra arbejde for at afslutte et projekt om en vanskelig frist, er trådt i for en kollega, som var syg eller gik den ekstra mil for at hjælpe en kunde eller kollega. Afhængig af din virksomhed, kan du også belønne medarbejdere, der oversteg salgs- og produktionsmål eller som havde den mest positive holdning og udstillet det bedste teamwork.