Hvad gør Effektiv Teamwork?
Effektiv teamwork er nøglen til succes for en virksomhed. Teamwork hjælper opgaver bliver afsluttet hurtigt og effektivt, og når et team arbejder sammen godt, resultatet er normalt en kvalitet idé, produkt eller service. Dog kan dårlig teamwork hindre en virksomheds succes og gøre operationer langt mere vanskeligt. Fire elementer i teamwork kan gøre det effektivt og føre til virksomhedens succes.
Effektiv Kommunikation
Uden effektiv kommunikation, vil et hold smuldre, og et projekt vil lide. Når et hold har åben og ærlig kommunikation, hvor hvert enkelt medlem kan tale hendes mening og synspunkt, vil en masse mere ske. Kommunikation, når grupper af mennesker arbejder sammen sikrer, at alle lytter til hinandens synspunkter og vil hjælpe den enkelte udtrykke sine tanker og følelser. Kvalitet kommunikation hjælper også at sammensætte en klar handlingsplan, hvor medlemmerne kan bidrage på deres områder af ekspertise.
Komplementære kompetencer
Den måde holdet er samlet spiller en stor rolle i hvor godt gruppen arbejder som et team. Det er vigtigt, at personer med gratis færdigheder parres sammen, så de kan udnytte hinandens viden og dygtighed sæt. For eksempel bør der være nogle få mennesker, der udmærker sig ved planlægning, et eller to centrale ledere og en række eksperter inden for forskellige fag. Hvis du har for mange eksperter i et emne, vil der være for mange forskellige valgmuligheder og synspunkter. Hvis du har for mange ledere, vil der være en magtkamp, der vil forhindre dig i opstilling af dine mål. Hvis du har for mange planlæggere, vil du komme op med en fremragende plan for udførelse, men du vil ikke få noget gennemført uden den ekspertise, specialister.
Stærkt lederskab
Lederskab er utrolig vigtig i et team miljø. En leder er nødvendig for at bilægge tvister, sætte mål og holde holdet på sporet. En god leder kan føre uden at være bossy, kan opnå mål ved at tilskynde hans team og træde i når det er nødvendigt for at hjælpe, og kan komme med forslag til forbedringer med konstruktiv kritik.
Evne til kompromis
Hvert medlem af holdet skal være i stand til at træde tilbage fra en situation, og komme op med et kompromis. Hvis gruppens medlemmer har et "Det er min måde eller ingen måde overhovedet," attitude, intet vil nogensinde få gjort. Der bør være mindst et medlem af det team, der ser muligheder for kompromis og præsenterer dem til gruppen, og alle de involverede parter skal være ydmyge nok til at bakke ned og acceptere et kompromis fra tid til anden.
Engagement
Et hold uden lidenskab kommer ingen vegne. En forpligtelse til den opgave, du gør, er afgørende for et produktivt arbejdsmiljø. Hvis et medlem af holdet ikke har motivationen til at få arbejdet gjort, og at gøre det vil, vil hun slap på sit hverv og bringe resten af holdet ned.