Teamwork aktiviteter for sygepleje

Teambuilding er en vigtig del af arbejdet som sygeplejerske. Effektiv teamwork kan øge patienternes resultater og forbedre patientplejen. Kommunikation, tage ansvar og respekt for medmennesker sygeplejersker er alle vigtige aspekter af teamwork. For en mere effektiv plejepersonalet opfordre sygeplejersker til at fokusere på behovene hos teamet i stedet for personlige behov. Forbedre teamwork på dit anlæg ved at have sygeplejersker udføre teamwork aktiviteter.

Brainstorm

Spørg personale til listen måder at forbedre sundhedsresultater i patienter. Skriv en liste på en stor kridt eller tør slette bord, så alle kan se. Spørg personale til listen praksis, der allerede på plads, der forbedrer sundhedsresultater. En ansat kan råbe en praksis, der var blevet glemt af en anden ansat. Hvis personalet glemmer at liste alle centrale praksis, føje dem til bestyrelsen selv. Bede personalet at brainstorme måder at forbedre, hvordan denne praksis er leveret. Sygeplejersker kan give personlige erfaringer med, hvordan de har sammenknebne deres sygepleje opgaver til bedre at tjene patienten.

Rollespil

Spørg sygeplejersker til at parre sig. Tildele en sygeplejerske til at spille patienten og den anden til at spille patientens sygeplejerske. Give hver patient med en bestemt sygdom eller tilstand og lede dem til at interagere med sygeplejersken. Patienten kan klage over smerter, bede om medicin, anmode om at se lægen, eller udføre andre normale patientens adfærd. Observere, hvordan sygeplejerskerne reagerer på patienterne, og derefter skifte roller. Efter rollespil er overstået, skal du bruge det, du har set for at diskutere den mest effektive måde at interagere med en patient.

Opret en Shape

Dette team-building øvelse undervise sygeplejersker, hvordan man arbejder effektivt sammen. Har holdet danner en cirkel. Lad hver sygeplejerske tage bind for øjnene; placere et reb i centrum af cirklen. Anmod team til at skabe en kvadratisk form med rebet. Ingen medarbejder kan give slip på rebet til enhver tid eller hæve deres blindfold. Når holdet føler, at det har fuldført opgaven, kan de fjerne deres bind for øjnene for at kontrollere deres arbejde. Denne aktivitet kan også bruges som en isbryder for nye medarbejdere.