Hvordan til lovligt at afskedige medarbejdere

På grund af føderale antidiskriminationslove, skal du vide, om afskedigelse af en medarbejder overtræder nogen retlige standarder. Denne viden vil også beskytte dig i tilfælde en misfornøjet tidligere medarbejder tager dig til retten. Følg disse trin for at lære mere.

Vejledning

• Gennemgå EEOC hjemmeside (se Resources nedenfor) for at få oplysninger om ansættelsesret vedrørende fyringer.

• Fastholde en advokat. Lyd juridisk rådgivning fra en kompetent erhvervsret advokat er din bedste beskyttelse mod retssager forskelsbehandling. Find en advokat gennem American Bar Association (se Resources nedenfor).

• Institute en prøvetid. Ved lov, kan denne periode ikke vare mere end 6 måneder. I løbet af denne tid, kan en arbejdsgiver lovligt afskedige en medarbejder uden fratrædelsesgodtgørelse eller anden grund.

• Giv ordentlig varsel. Bortset fra tilfælde af ekstrem inkompetence eller forsømmelse (i hvilket tilfælde, er en fritstille tilladt at forekomme straks), skal du oprette et opsigelsesvarsel forud for fritstille. Søg EEOC hjemmeside (se Resources nedenfor) for at lære, hvor meget mærke til du skal give i hvert enkelt fritstille situation.

5. Hold poster. Anytime du afskedige en medarbejder, opretholde en detaljeret papirspor vedrørende omstændighederne og handlinger, du har taget. Dette vil tjene som bevis i din forsvare nogen retssag.