Hvordan til lovligt at degradere en medarbejder

December 24

Hvordan til lovligt at degradere en medarbejder

Arbejdsgivere og øverste ledelse skal være forsigtig, når det besluttes at degradere en medarbejder. Ulovligt degradere eller fyre en medarbejder kan sætte ledelse eller ejerskab hold i retten at anfægte en forskelsbehandling og / eller ulovlig opsigelse retssag. Degradering er et ret enhver chef fastholder - så længe det er udført på lovlig vis. Hvis det gøres ordentligt, vil du være i stand til lovligt at degradere en medarbejder uden unødige juridiske konsekvenser.

Vejledning


• Bestem en professionel årsag til degradering, som ikke opfyldte produktivitet. Dokumentere alle af medarbejderens faglige mangler som de vedrører spørgsmålet ved hånden. Indsamle yderligere beviser, herunder statusrapporter eller fotografier, der understøtter din sag for degradering. Konferere med ledelse og andre ledende medarbejdere på området og registrere minutter af denne konference. Undgå degradere en medarbejder for usunde eller personlige grunde til at forhindre en forskelsbehandling retssag.

• Fortæl medarbejderen sin degradering med ro og professionel sprog. Giv en skriftlig opgørelse over, når degradering vil træde i kraft, og de konkrete årsager degradering er berettiget. Giv dokumentet til medarbejderen som et supplerende kommunikationsmiddel i sagen, og så de kan få det til deres poster. Straks en faksimile af den degradering brev til yderligere forvaltning og ledere, så alle de relevante ansatte ar opmærksomme på degradering.

• Lad medarbejderen at appellere foran dig og en udvalgt bestyrelse. Giv medarbejderen en chance for at forklare hans side og producere noget bevis eller dokumentation for det modsatte. Hør ham eller hende ud og diskutere sagen åbent og retfærdigt. Forklar eventuelle ændringer i løn og fordele problemer med specificitet, så alle vilkår og aftaler om den nye position er forstået. Optag referatet af dette møde og gemme al dokumentation om sagen til dine professionelle optegnelser.