Hvorfor Er Mangfoldighed Godt på arbejdspladsen?

Mangfoldighed er ofte set på som en kraft, der skaber integration, vækst, præstation, kammeratskab og ligestilling for mennesker fra alle baggrunde på arbejdspladsen. Det ændrer sammensætning arbejdspladsen, og derfor påvirkninger organisationskultur. Der er mange undersøgelser, der afsættes til at undersøge både de positive og negative virkninger af at sprede arbejdspladsen. Erkendelsen af, at mangfoldighed indebærer ikke blot at blande racer på ét sted, men integrere kulturer, har skabt nye forståelser om fordelene ved mangfoldighed på arbejdspladsen.

Historie

Selvom arbejdsstyrken, i mange år, er blevet gjort op af forskellige typer af mennesker, Act af 1964 Civil Rights åbnet døren for den amerikanske arbejdsstyrke til at diversificere på måder, der er fortsat med at blive ændret. Udtrykket "mangfoldighed" omfatter flere mennesker og er blevet mere meningsfuld. Medarbejdere ansat under den beskyttende arm af affirmative action-programmer, der stammede fra denne lov Civil Rights finde trøst i at vide, at deres tilstedeværelse på arbejdspladsen er beskyttet og ses på en positiv måde.

Identifikation

Mangfoldighed er identificeret på mange niveauer. På et primært niveau der er køn, alder, race og etnisk oprindelse eller sprog. Disse er grundlæggende opdelinger af mennesker med åbenlyse forskelle. På et sekundært niveau er der mere detaljerede områder af forskelle såsom religion, seksuel orientering, uddannelse og civilstand. Ofte er disse sekundære områder er ikke så nemt at identificere, men kan i høj grad påvirke arbejdsvilkårene. Disse tilføjede områder mangfoldighed er, hvad der anses for at være hovedstad indeks for menneskelig af en virksomheds arbejdsstyrke, eller værdien af ​​en virksomhed baseret på sit niveau af mangfoldighed.

Overvejelser

Mangfoldighed udlejning kan forårsage en kombination af midler, som styrker en virksomheds operationelle strategier. I tilfælde af etnisk mangfoldighed, mangfoldighed hold og årgange fremme nye innovationer gennem forskellene mellem medlemmerne. Ledere bør acceptere, at alle på deres hold passer en vis grad af forskellighed og være villige til at have en åben kommunikation med hvert medlem af deres arbejdsstyrke. Ved at inkludere alle, dette fremmer samvær og tilskynder tillid og hårdt arbejde blandt arbejdsstyrken.

Effekter

Mangfoldighed er designet til at skabe positive muligheder for organisationer. Forvaltes ordentligt, diversitet skaber større innovation, eller deling af ideer, problemløsning gennem forskellige synsvinkler, og bedre selskabets resultater gennem mennesker bringe forskelle sammen til gavn for virksomheden. Kunder, klienter og investorer bliver tiltrukket af virksomheder, som har diversificeret på både primære og sekundære niveau. En mangfoldig arbejdsstyrke kan være en hårdtarbejdende og yderst konkurrencedygtig arbejdsstyrke, den ene med potentiale til at nå kunder og potentielle investorer på måder, som en ikke-mangfoldig arbejdsstyrke ikke kan.

Fordele

Nogle af fordelene ved mangfoldighed er, at det skaber unikke muligheder for innovation og problemløsning, det engagerer nye kulturer og øger social ansvarlighed, og det øger virksomhedens værdi gennem en stigning i markedsandelen.