Mangfoldighed aktiviteter for arbejdspladsen
Mangfoldighed på arbejdspladsen er både en berigende og udfordrende område for virksomhederne. Mange virksomheder og offentlige kontorer fremmer medarbejdernes programmer, der beskæftiger sig med mangfoldighed bevidsthed og aktiviteter. Nogle egnede aktiviteter i forbindelse med mangfoldighed på arbejdspladsen omfatte uddannelsesprogrammer, frokoster med mangfoldighed fokusgrupper, mangfoldighed-relaterede konkurrencer og mangfoldighed dage.
Diversity Training
En fremragende mangfoldighed på arbejdspladsen aktivitet er en etableret rutine i videreuddannelse på mangfoldighed. En god arbejdsplads mangfoldighed træningsprogram kan omfatte klasseværelset seminarer og online træning. Et godt sted for ledere at starte gennemførelsen af sådanne programmer er gennem en virksomhedens menneskelige ressourcer eller HR, og / eller lige beskæftigelsesmuligheder, eller EEO, fagfolk. HR og EEO fagfolk ofte har etableret mangfoldighedsprogrammer og præsentationer til rådighed.
Mangfoldighed frokoster med Fokusgrupper
Hosting mangfoldighed frokoster, der inkorporerer fokusgrupper er en anden god mangfoldighed på arbejdspladsen aktivitet. En frokost indstilling tillader ansatte at gå sammen i en mere afslappet indstilling end et klasseværelse til at overveje mangfoldighed. En fokusgruppe kan undersøge, hvad mangfoldighed betyder for de ansatte i en bestemt organisation, team, arbejdsgruppe eller afdeling.
Mangfoldighed Awareness Contest
Kørsel af en mangfoldighed viden contest er en god måde til proaktivt at inddrage medarbejderne i at udforske mangfoldighed, hvad det betyder for organisationen, og hvordan mangfoldighed kan berige miljøet på arbejdspladsen. Grupper kan udforske spørgsmål som, hvordan forskellige teams og arbejdsgrupper kan bidrage til produktivitet eller opfylde en organisations mission statement. Som med mangfoldighed uddannelse, et godt sted at søge hjælp i udviklingen af en sådan konkurrence er med en organisations HR og EEO fagfolk.
Handicap Uddannelse / Contest
En anden mangfoldighed aktivitet er egnet til anvendelse på arbejdspladsen, især med handicap bliver en arena af mangfoldighed, er en konkurrence med en liste over individer og beder arbejde gruppens medlemmer til at identificere de navngivne personer, som de mener har eller har haft et handicap. En sådan konkurrence spurgte, om disse personer havde et handicap: militær helten George Patton, skuespiller Tom Cruise, geni Albert Einstein og tema-park ikon Walt Disney. Det korrekte svar på netop dette spørgsmål var "dem alle." Man kan følge op på denne ved at have ansatte komme med yderligere eksempler på kendte mennesker med handicap.
Arbejdsplads Diversity Day
Nogle organisationer afsætte en bestemt mangfoldighed dag årligt, der tilbyder forskellige programmer. Én organisation afholdt en dag et år, såfremt hvert hold i organisationen valgte et land eller en kultur. Som forberedelse til forskellighed dag, holdene hver forsket den vedtagne land eller kultur. Enkeltpersoner forberedt oplæg om den kultur, bragt i artefakter relateret til landet (såsom native kjole, bøger om det land eller kultur, fyldte eller oppustelige dyr i tilknytning til det land eller kultur) og bragt i indfødte fødevarer. Hele dagen kunne medarbejderne undersøge displays og prøve fødevarer på deres arbejdsstationer.