Hvad er meningen med mangfoldighed på arbejdspladsen?
Mangfoldighed på arbejdspladsen henviser til de forskelle, som folk bringer til deres job på grund af køn, alder, race, etnisk tilhørsforhold eller faglige baggrund. Disse forskelle har en direkte og / eller indirekte indflydelse på det udførte arbejde. En erklæring om Merrill Lynch hjemmeside fra Subha Barry, leder af den globale mangfoldighed og inklusion på Merrill Lynch, illustrerer dette godt. "En mangfoldighed af ideer er, hvad sætter vores forretning fra hinanden. Vi er forpligtet på at omdanne en bred vifte af perspektiver i muligheder og løsninger for vores kunder," sagde hun.
Mangfoldighed Love
Mangfoldighed i amerikanske virksomheder er retsgyldighed under lige muligheder, der administreres af den amerikanske Equal Employment Opportunity Kommissionen (EEOC). Disse love omfatter ikke-forskelsbehandling på grund af en medarbejders race, hudfarve, religion, køn eller national oprindelse, og forbud mod sex-baserede løn diskrimination, aldersdiskrimination og diskrimination mod medarbejdere med handicap. Men mangfoldighed initiativer på arbejdspladsen går ud over lovens bogstav, hvor håndhæve medarbejderen mangfoldighed er ikke kun juridisk, men til gavn for virksomheden. Med andre ord, mangfoldighed af tanker og ideer tager en organisation til det næste niveau af innovation og vækst.
Organisatoriske fordele
En virksomhed forpligtet til forskellighed hyrer de bedste talenter fra overalt i verden. Set i denne sammenhæng, mangfoldighed langt overstiger de traditionelle variable af køn, race, alder og seksuel orientering. I dag mangfoldighed omfatter perspektiver bringes til at bære ved intergenerationelle forskelle, international uddannelse og erhvervserfaring, og en flerkulturel baggrund. Som organisationer bliver stadig mere global og / eller udvide indenlandske markeder til at omfatte etniske minoriteter, hvilket skaber en mangfoldig arbejdsplads har en stærk indvirkning på salget vækst og innovation.
Forskning på mangfoldighed på arbejdspladsen
Omfattende forskning om effekten af organisatoriske mangfoldighed viser, at mangfoldighed er godt for en virksomhed. For eksempel i en undersøgelse med titlen "Håndtering af kulturel mangfoldighed: Konsekvenser for Organisatorisk konkurrenceevne," forfatterne Taylor H. Cox og Stacy Blake fra University of Michigan fandt, at en organisations evne til at tiltrække og fastholde medarbejdere fra forskellige kulturelle baggrunde kan resultere i konkurrencefordele både med hensyn til omkostningsstruktur og en human ressource fineste kvalitet. "Yderligere udnytte de potentielle fordele ved den kulturelle mangfoldighed i arbejdsgrupper kan organisationer opnå en konkurrencemæssig fordel i kreativitet, problemløsning og fleksibel tilpasning til ændre sig," konkluderer forfatterne.
Udfordringer
En undersøgelse foretaget af professorerne Frank Dobbin fra Harvard University, Alexandra Kalev fra University of California (Berkeley) og Erin Kelly fra University of Minnesota, der blev offentliggjort i 2006 i det amerikanske Sociological Review (Vol. 71), viste, at mangfoldighed uddannelsesprogrammer på virksomheder har undladt at udrydde fordomme og undlod at øge antallet af minoriteter i lederstillinger trods betydelige udgifter siden 1990'erne til at gøre det. Imidlertid har programmer, der forlener organisatorisk ansvar for mangfoldighed initiativer såsom lige muligheder medarbejdernes holdninger eller mangfoldighed taskforces, været mere effektiv.
Top Arbejdspladser for mangfoldighedsinitiativer
DiversityInc magazine årligt satser virksomheder på grundlag af CEO forpligtelse til organisatorisk mangfoldighed; menneskelig kapital i forbindelse med race, etnisk tilhørsforhold, køn og alder demografi; virksomhedernes og organisatoriske kommunikation, herunder medarbejderressource grupper, multikulturelle markedsføring og mangfoldighed branding; og leverandør mangfoldighed med hensyn til procentdelen af budgetter for offentlige indkøb tildeles etniske minoriteter. De øverste 15 selskaber på listen for 2009 er Johnson & Johnson, AT & T, Ernst & Young, Marriott International, PricewaterhouseCoopers, Sodexo, Kaiser Permanente, Merck & Co., The Coca-Cola Co., IBM Corp., Procter & Gamble, Verizon Kommunikation, American Express Co, Bank of America og JPMorgan Chase.