Hvordan kan du håndtere mangfoldighed konflikter på arbejdspladsen?

June 19

Hvordan kan du håndtere mangfoldighed konflikter på arbejdspladsen?

Den amerikanske arbejdsstyrke er under forandring og udvikling. Mennesker af forskellige etniciteter, køn og alder er alle kastet sammen på arbejdspladsen. Selvom du ikke kan foregive forskelle ikke eksisterer, skal der være måder at håndtere mangfoldighed konflikter på arbejdspladsen. Skal man være omhyggelig for at respektere iboende forskelle, samtidig med at folk at kommunikere og arbejde effektivt sammen. Dette kan være en udfordring for ledelse og menneskelige ressourcer.

Adfærdsnormer


En måde at håndtere arbejdspladsen konflikt vedrørende mangfoldighed er at sikre, at udenlandsk fødte medarbejdere er uddannet på amerikanske love og standarder for adfærd. Arbejdsgivere sommetider gøre den fejl at antage, at udenlandske arbejdstagere ved, hvordan man opfører sig på arbejdspladsen. Som standarder er forskellige fra land til land, kan denne fejl forårsage problemer senere. Med hensyn til arbejdspladsen adfærd, kunne uddannelse omfatte hygiejne spørgsmål, sexchikane, problemområder resolutioner og regler på arbejdspladsen.

Kun engelsk-kommunikation


Overvej, om der bør være en regel om at tale kun engelsk, snarere end et fremmedsprog i hele arbejdsdagen. Dette minimerer arbejdsplads konflikt ved at bringe alle medarbejdere sammen, snarere end nogle tanker, de er udelukket på grund af sproget. Det kan også minimere mangfoldighed-relaterede konflikter, hvis der kun er ét sprog til brug for kommunikation på arbejdspladsen. For at indføre dette, selvom, skal du have en dokumenteret forretningsmæssig begrundelse for det.

Tog Managers


For at have et kulturelt følsom arbejdsplads, det er integreret, at alle ledere og tilsynsførende uddannes i overensstemmelse hermed. Ledere skal uddannes hvordan man skal håndtere følsomme kulturelle spørgsmål, der kunne komme op. Når der har været diversitet-relaterede konflikt, lederen nødt til at træde til for at styre situationen. Uddannelsen bør omfatte konfliktløsning, politikker arbejdsgiver om chikane, de udfordringer at styre udenlandsk født arbejdskraft og hvor de skal henvende når alle ressourcer er udtømt.