Retsmidler for overtrædelse af Ansættelseskontrakt
Formålet med en ansættelseskontrakt er at definere de forpligtelser, både arbejdsgiveren og medarbejderen. Ved at gøre dette, kontrakten skaber forventning og afhængighed. Arbejdsgiveren kunne forvente medarbejderen til at fuldføre projektet, hun er blevet hyret til at gøre. Medarbejderen kan stole på den indkomst, hun modtager fra arbejdet. Følgelig, hvis en af parterne misligholder ansættelsesforholdet, er den anden part berettiget til at sagsøge for enhver lidt som følge tab.
Forventning Skader
Forventning kræves erstatning for at kompensere for tabet af den fortjeneste den nonbreaching parti ville have modtaget, hvis kontrakten blev afsluttet. Hvis medarbejderen misligholder kontrakten, kan arbejdsgiveren modtage erstatning for værdien af det uafsluttet arbejde og omkostningerne for at finde en erstatning. Hvis arbejdsgiveren misligholder kontrakten, kan medarbejderen modtage erstatning for løn, hun ville have tjent på jobbet.
Konventionalbod
En ansættelseskontrakt kan indeholde bestemmelser om skadeserstatning. Disse er specificeret beløb hver part indvilliger i at betale, hvis kontrakten brydes. Advokatomkostninger og omkostninger er skader, der skal tilbagebetales, hvis der indgår i den oprindelige kontrakt.
Nominelle Skader
De nominelle skader er en minimal mængde leveres til nonbreaching part, hvis denne part vandt sagen, men ikke lider noget tab på grund af misligholdelse. Disse er typisk tildelt i tilfælde, hvor parten ikke var skadet af bruddet, men ønskede at sagsøge baseret på princippet.
Specifik ydeevne
Specifik ydelse er et middel, hvor en domstol beordrer misligholdende part til at opfylde kontrakten. Det er typisk tildelt, hvis ingen anden alternativ ville kompensere bruddet. Denne løsning er sjældent tildeles i beskæftigelse kontrakt tilfælde, fordi domstolene er tilbageholdende med at tvinge parterne til at fortsætte beskæftigelsen.
Skader Begrænsninger
Der er nogle tilfælde, hvor skader ikke er tilgængelige eller begrænset: For at kunne genindvindes, skal skadeserstatning være forudsigelig for misligholdende part. For eksempel kan en overskridelse arbejdsgiver forudse, at tabet af job ville resultere i tab af indkomst for medarbejderen. Arbejdsgiveren vil være ansvarlig for denne indkomst. Dog kunne han ikke forudse medarbejderen skulle flytte hele landet for at finde et andet job, og så ville der ikke være ansvarlig for eventuelle omkostninger i forbindelse med flytningen. Derudover skal de begærede erstatning være sikker. Retten skal sikres, at den faktiske skaden er sket. For eksempel vil en medarbejder hævder følelsesmæssig nød som følge af at miste jobbet skal have klare beviser for denne nød. Den nonbreaching part har også pligt til at afbøde eventuelle tab ved at forsøge at minimere eventuelle skader. For eksempel har en fyret medarbejder har pligt til at søge et andet job. Opsigelsen af at-vil beskæftigelsen er en situation, hvor skader kan ikke erstattes. Både arbejdsgiver og arbejdstager får lov til at afslutte beskæftigelse uden ansvar.