Psykologiske kontrakt vs. ansættelseskontrakt

Psykologiske kontrakter og ansættelseskontrakter er ens i den forstand, at de begge præcisere, hvilke opgaver underskriveren accepterer at udrette og for at undgå, men det specifikke formål for disse kontrakter er helt forskellige fra hinanden.

Funktion

Psykologiske kontrakter består mellem en patient og terapeut til endeligt oplyse, hvilke skridt patienten vil tage at nå et mål. Trinene kan være ting patienten vil gøre eller ting patienten vil stoppe med at gøre. Ansættelseskontrakter fungerer som klare definitioner af det arbejde, der vil blive gjort, og den erstatning, medarbejderen vil modtage.

Betydning

Psykologiske kontrakter anses for at være nyttige redskaber til behandling, fordi de klart definere, hvad der forventes af patienten. Konsekvenser kan være angivet, især i en indlæggelse klinisk miljø, såsom tab af privilegier. Ansættelseskontrakter præcisere, hvad der skal udføres af den ansatte, og derfor ikke følger bestemmelserne i kontrakten kan medføre begrundet opsigelse.

Time Frame

Både psykologiske kontrakter og ansættelseskontrakter har normalt specifikke tidsrammer. Efter udløbsdatoen af ​​kontrakten samme aftale kan fornys eller opsiges, eller en ny kontrakt kan skrives for at tage højde for skiftende omstændigheder.