Common law krav til en ansættelseskontrakt

Når en medarbejder arbejder for en arbejdsgiver, en kontrakt former. Mange arbejdsgivere giver en specifik skriftlig aftale om oprettelse af ansættelsesvilkår. Hvis en arbejdsgiver ikke skaber en skriftlig kontrakt, er en ansættelseskontrakt stadig oprettet under common law. Ifølge Rutgers University, er denne form for kontrakt kaldet en ansættelseskontrakt underforstået i virkeligheden. Fælles lov kan også indebære, at der findes yderligere vilkår, som ikke er skrevet i en ansættelseskontrakt.

Kontrakt Formation

Da der ikke er nogen enkelt, skriftlig dokumentation af ansættelseskontrakten, at arbejdsgiver og arbejdstager accepterer vilkårene af arbejdet gennem en mundtlig aftale. Uden en skriftlig kontrakt, retten bestemmer hvad kontraktvilkårene bruger andre informationskilder, såsom fælles vilkår for arbejde i en branche og gældende statslige og føderale love. Ifølge Rutgers University, kombinere kombinationen af ​​en mundtlig aftale og handlinger arbejdsgiver og arbejdstager for at skabe en juridisk kontrakt.

Medarbejder Perspektiv

Medarbejderens forståelse af ansættelseskontrakten ikke skaber en forpligtelse til en arbejdsgiver. Ifølge History Cooperative, en tjenestepige troede hun havde en langsigtet kontrakt med sin arbejdsgiver, fordi arbejdsgiveren, at hun hyrede tjenere for længere perioder, hvis de passede hende. En domstol dømte den tjenestepige, fordi arbejdsgiveren brugte betingede sprog som "hvis de passer mig", og almindelig praksis i de tjenestepige felt involverede kontrakter varig en enkelt måned.

Medarbejder Testimony

Vidneudsagn fra andre medarbejdere på en arbejdsplads kan etablere form af en ansættelseskontrakt. Ifølge Rutgers University, havde en leder, der arbejdede for et supermarked ikke har en skriftlig kontrakt og blev afsluttet efter en ekspedient, hun overvågede ikke distribuere en kupon. Lederen var i stand til at bestride opsigelse, fordi hun fremsendte skriftlige noter til retten fra andre ledere i supermarkedet om, at virksomhedens politik er at udstede tre advarsler før afslutning beskæftigelse.

Medarbejdernes ansvar

Fælles lov fastlægger også ansvar for medarbejderen. Disse ansvarsområder er kendt som medarbejderens tillidsforpligtelser. Tillidsforpligtelser varierer af profession. Ifølge Louisiana State University, må en videnskabsmand ikke udføre forskning for konkurrenterne, mens du arbejder i en virksomhed, og skal underrette det selskab, han arbejder for om eventuelle potentielle interessekonflikter. Tillidsforpligtelse forhindrer også videnskabsmanden starte sit eget firma i samme branche som arbejdsgiver, mens du arbejder for arbejdsgiveren.