Vigtige elementer i en ansættelseskontrakt

October 26

Vigtige elementer i en ansættelseskontrakt

En medarbejder accepterer en arbejdskontrakt, når en arbejdsgiver ansætter ham. Arbejdsgiveren giver normalt den ansættelseskontrakt, og medarbejderen skal acceptere aftalen, før arbejdet påbegyndes. Det er typisk for både medarbejderen og arbejdsgiveren til at underskrive ansættelseskontrakten. Kontrakten omfatter ofte arbejdsvilkår, konfliktløsning, og de rettigheder og ansvar, som arbejdsgiver og arbejdstager, som er de vigtigste komponenter i en ansættelseskontrakt.

Tvister


Konfliktløsning er et centralt element i en ansættelseskontrakt. Mange arbejdsgivere vælger en voldgiftsmand, der har erfaring tvister mellem medarbejdere og ledelse. Europæiske og britiske lovgivning regulerer tvister, der involverer borgerlige rettigheder og klager forskelsbehandling, så en arbejdsgiver kan ikke pålægge obligatorisk voldgift til disse spørgsmål. Obligatorisk voldgift er et fælles træk ved aftaler om ansatte på hoteller, butikker, restauranter og i andre industrier beskæftigelse.

Betaling


Betalingsbetingelser er en del af en ansættelseskontrakt. En medarbejder kan modtage løn for hver præsteret time, som en ugentlig eller månedlig løn, eller i bytte for udført arbejde i akkord. Alle disse betalingsbetingelser er lovlige, så længe arbejdsgiveren betaler nok til at opfylde britiske mindsteløn krav. Ansættelseskontrakten kan også oprette yderligere betalingsbevillinger incitamenter, når den ansatte udfører yderligere arbejdsopgaver.

Opsigelse


En ansættelseskontrakt indeholder de nødvendige betingelser for at ophæve kontrakten. Nogle kontrakter er for en bestemt periode, så arbejdsgiveren kan beslutte, om at forny kontrakten eller afslutte det. Ubestemt kontrakt angiver ikke, hvor længe medarbejderen vil arbejde for arbejdsgiveren. Hvis en kontrakt er efter behag, kan enten medarbejderen eller arbejdsgiveren afslutte kontrakten til enhver tid.

Klassifikation


Skattemyndighederne bruger vilkårene i en arbejdskontrakt at definere, om arbejdstagere, der yder service til en virksomhed, er ansatte eller selvstændige entreprenører. En virksomhed, der ansætter medarbejdere har et ansvar for at tilbageholde skattebetalinger til sine medarbejdere, mens selvstændige entreprenører beregne og betale deres egne skatter. En ansættelseskontrakt skal skrives for at sikre, at arbejdstagere er korrekt klassificeret til at forhindre en uventet skatteansættelse. Uafhængige entreprenører har mere fleksibilitet deres arbejdsvilkår end arbejdstagerne i.