De bedste måder at opsige ansættelseskontrakter

December 20

De bedste måder at opsige ansættelseskontrakter

En ansættelseskontrakt kan opsiges på skøn begge parter i kontrakten dvs arbejdsgiver eller arbejdstager. Kontrakten kan opsiges, hvis en af ​​parterne ikke opfylder sine forpligtelser i henhold til kontrakten eller fortsættelsen af ​​kontrakten ikke er mulig på grund af uheldige omstændigheder. For eksempel er arbejdsgiveren nedskæringer på grund af en recession eller medarbejderen har fået et bedre job muligheder andre steder.

Due varsel


Hvad enten af ​​arbejdsgiveren eller arbejdstageren, hvis kontrakten skal opsiges det bør ske ved at give den anden part skriftlig meddelelse som nævnt i ansættelseskontrakten. Hvis arbejdsgiveren ønsker at afskedige medarbejderen uden varsel, skal de betale medarbejderen kompensation for øjeblikkelig afskedigelse. Hvis medarbejderen fratræder uden at gennemføre opsigelsesperioden, han betaler arbejdsgiveren en straf for at kontraktbrud.

Vilkår og betingelser for kontrakten


Ansættelseskontrakten kan opsiges ved at tage hensyn til de vilkår og betingelser for den ansættelseskontrakt, der kan omfatte de forseelser, den ansatte eller inkompetence på arbejdet og eventuelle andre grunde medfører manglende overholdelse af de vilkår og betingelser i ansættelseskontrakten. Disse brud på de vilkår og betingelser skal nævnes i opsigelsesbrevet at undgå forurettelse mellem parterne. Medarbejderen skal være fuldt informeret om grundene til opsigelsen af ​​deres kontrakt at undgå uretmæssige krav mod arbejdsgiveren.

Legitime grunde til opsigelse


Fred Steingold og Ralph Warner i deres bog, "Legal Guide For starte og drive en lille virksomhed," tilstand, at selv hvis arbejdsgiveren er en at-vilje arbejdsgiver, kan de ikke fyre medarbejderen for en ulovlig grund. Årsagerne til opsigelsen skal være legitime, såsom dårlige resultater, at deltage i kriminelle aktiviteter, overtræder selskabsretten, langsommelighed, voldelig eller upassende opførsel på arbejdspladsen, etc. og er nævnt eksplicit i opsigelsen kontrakt. Hvis arbejdsgiveren har problemer med medarbejderen og agter at fyre dem, at arbejdsgiveren skal dokumentere begivenhederne bevise medarbejderens forseelse. Notere dato og tidspunkt for de begivenheder og navne på vidner eller personer, der rapporterede den begåede fejl. Dette bygger en stærk sag begunstiger arbejdsgiveren og fører til en mere jævn opsigelse proces.

Gensidig aftale


Arbejdsgiveren og medarbejderen kan indbyrdes aftale at opsige en kontrakt, der vil afværge eventuelle gebyrer eller krav af begge parter. Hvis omstændighederne er sådan, at ansættelseskontrakten ikke kan fortsættes, kan begge parter forhandle de vilkår, som til at opsige kontrakten.

Fritstille procedurer


En arbejdsgiver, der afskediger medarbejdere på grund af nedskæringer bør overveje følgende procedurer for at gøre opsigelsen processen retfærdig og konflikt-fri. Giv medarbejderen med professionel service og passende referencer eller anbefalinger til at finde et andet job. Medarbejdere skal have forudgående advarsler og en afdragsfri periode før fritstille. Arbejdsgiver skal også overveje at tilbyde noget alternativ beskæftigelse til rådighed for medarbejderen, inden fritstille. En komplet kriterier for udvælgelse af de ansatte for fritstille skal forberedes og. medarbejderne bør ydelsesudbetalingerne som en gestus af goodwill fra selskabet.