Hvordan til at håndtere en psykologisk interview

At få et job er ikke længere et spørgsmål om at være den rigtige person med den rette erfaring i den rigtige placering. Succesfulde interviewpersoner nødt til at vide, hvordan man kan præsentere sig godt og lære lager svar at narre spørgsmål. Psykologisk analyse kan også omfatte deltagelse i tilknyttede øvelser og psykometriske tests.

Formål

Psykologiske samtaler er almindelige i områder, hvor virksomhederne søger medarbejdere høj værdi, men har lidt baggrund om kandidater til at bedømme deres egnethed. Dette er især bemærkelsesværdigt i graduate rekruttering. Virksomheder søger potentielle ledere til "hot hus" gennem deres virksomheder, men kan ikke stole på ansøgernes tidligere erfaringer til at vælge mellem dem. Alt, hvad de kan gøre, er at fokusere på de skjulte kvaliteter af personer under overvejelse, uden direkte afhøring.

Formater

Psykologiske samtaler falder i tre kategorier. Den første er den traditionelle interview, hvor HR professionelle spørger kandidaten en række spørgsmål; den anden teknik indebærer at give kandidaten en særlig test, indsamle resultaterne og derefter diskutere resultaterne med kandidaten; det tredje indebærer "interview dage", hvor virksomheden samler grupper af kandidater sammen, giver dem en opgave at udføre, og derefter bemærket hvem i gruppen tackler opgaven på en måde, der passer til den type personlighed, de søger.

Teknikker

Det er muligt at forske almindeligt anvendte interviewspørgsmål. , Tid er dog bedre brugt arbejder ud, hvad organisationen ønsker fra en potentiel medarbejder. Du kan se online for at finde HR blogs og faglige artikler for at finde de centrale kvaliteter, industrien finder fashionable i øjeblikket. Når du har en liste over de vigtigste kvaliteter, arbejde, hvordan du kan "tilpasse" dem.

Implementering

Når du går til interviewet, holde nøglen kvalitet i dit sind på alle tidspunkter. Dette hjælper dig med at påtage sig rollen og sikrer også mod enhver adfærd du viser udenfor interviewet rum modsiger din præstation i interviewet. For eksempel, hvis din forskning viser, at intervieweren er på udkig efter holdspillere, gøre alt, hvad du kan for at være hjælpsom og samarbejdsvillig over for alle, du møder, selv når du nærmer kontorbygningen; i interviewet, besvare alle spørgsmål med et "Jeg er en holdspiller" drejning; og før tikkende rubrikkerne i skriftlige prøver, tror ", som boksen ville en holdspiller kryds?«

Cheats

Det centrale element er at være grundig og konsekvent. Psykometriske test producenter hævder, at de har indbygget sikkerhedsforanstaltninger for at opdage, når folk lyver. Denne sikkerhedsforanstaltning er en konsekvens faktor. De vurderer, at ingen kan opretholde en løgn gennem hundredvis af svar og så mærkningen systemet har en indbygget tally at opdage inkonsekvens. En test eller en samtale ikke vare evigt. Holde op den handling overalt, præsentere den person, de ønsker at opfylde. Du kan slappe af i dine egne ufuldkomne måder, når du har en fast indtægt.