Hvordan til at indgive en formel klage over en kollega

Ingen ønsker at have konflikter på arbejdspladsen, men desværre nogle gange opstår situationer, som ikke kan løses i mindelighed, og du er tvunget til at indgive en klage over en medarbejder til at løse problemet. Karakteren af ​​din klage vil afgøre, hvem du rapportere din klage til. Du kan indgive en klage til din chef eller HR-afdeling, en professionel bestyrelse eller din fagforening. Hvis klagen er over en personlig eller lille problem, er det bedst at forsøge at løse det mellem dig og din kollega. Hvis dette ikke er muligt, vil det første skridt være at rapportere problemet til ledelsen. Klager over chikane, ulovlige adfærd eller adfærd, der forårsager skade på andre, bør straks indberettes.

Vejledning

• Tal direkte med din leder eller menneskelige ressourcer personale vedrørende dine spørgsmål med en kollega. Forklar den nøjagtige karakter af din klage. Når forklarer situationen, være faktuelle og ikke lade følelserne diktere samtalen. Cite særlige tilfælde, der har fundet sted, om du klager over personlige vaner, arbejdsindsats, chikane, ulovlige aktiviteter eller andre oplysninger, der er relevante for situationen. Firma politik vil bestemme det næste skridt, hvis ledelsen ikke er i stand til at løse problemet.

• Forbered et brev om din klage. Hold Deres brev korte og til det punkt angiver specifikke situationer og problemer. Også indsende anden dokumentation, der understøtter din klage, såsom telefon logs, beskeder, e-mails og notater.

• Kontakt din professionelle bestyrelse eller forening, hvis nødvendigt. Hvis problemet ikke kan løses på selskabsniveau eller er af alvorlig karakter, kan du indsende en klage med din fagforening eller indgive en formel klage til professionel bestyrelse, der fører tilsyn dit erhverv såsom Bestyrelse Nursing.