Hvordan til at indgive en klage over en arbejdsgiver

Arbejdsplads klager høres så ofte som kontor sladder. Men når du føler dine rettigheder som en medarbejder er blevet krænket, fordi nogen ikke kan lide dig, dette anses diskrimination og skal løses. Mens din virksomheds HR-afdeling kan være i stand til at hjælpe dig, der er tidspunkter, hvor du har brug for hjælp fra en outside agency.

Vejledning

• drøfte sagen med kolleger, du har tillid til. Hvis du finder, at ansatte i en anden race, religion, køn, handicap eller alder blev behandlet forskelligt i lignende situationer, kan du være offer for diskrimination.

• drøfte sagen med din chef, eller underrette din menneskelige ressourcer afdeling direkte.

• Komponer en kronologi over begivenheder og kompilere de tilsvarende dokumentation. Jo mere dateret dokumenter og øjenvidneberetninger du bekræfte, hvad der skete, jo bedre.

• Udkast til et resumé af din klage, herunder en kort beskrivelse af hændelsen og de handlinger, du har taget for at løse problemet.

• indgive en klage til Equal Employment Opportunity Kommissionen (EEOC), et føderalt agentur, der håndhæver love forskelsbehandling, ved at udfylde et indtag spørgeskema in-person, via mail eller online, senest 180 dage efter hændelsen.

• Kontakt en advokat efter EEOC rådgiver dig om status for din klage, normalt inden for 10 dage efter ansøgningsdatoen. Hvis EEOC fastslår, at din arbejdsgiver er i strid med en lov diskrimination og din arbejdsgiver nægter forsøg på at mægle, vil agenturet give dig en højre-til-sue brev.