Fem almindelige typer af psykologiske test, der anvendes i udvælgelsen medarbejder

I dagens dystre økonomi, der er masser af mennesker på udkig efter et job. Som et resultat, er arbejdsgiverne står over for større valgmuligheder, når det kommer til, hvem de beslutter at tage om bord. Men de samme arbejdsgivere bliver mere og mere kræsne. Og de bruger en række psykologiske tests for at afgøre, om du har ret til jobbet, eller hvis du får et svar, der begynder i retning af: "Jeg er ked af at måtte meddele Dem ..."

At finde den rette person til jobbet

En af de vigtigste faktorer, når det kommer til at bestemme den rette person til jobbet er ansøgerens sociale færdigheder. Et fast håndtryk, en selvsikker udseende og tilgang, og evnen til at se en person i øjnene, er alle gode kvaliteter, især hvis det job, du ansøger om midler forbindelsesofficerer offentligheden. Arbejdsgiverne kender dette, og hvordan du præsenterer dig selv kan være en afgørende faktor. Du kan også blive bedt om at tage en skriftlig prøve, at selv hvis du ikke er klar over det, vil fortælle dem en hel del om, hvorvidt du har den personlighed og psykologiske make-up til at tage udfordringen og fungere som en offentlig ansigt af virksomheden.

Betydningen af ​​intelligens

Paramount i enhver jobsamtale er muligheden for den interviewede til at demonstrere intelligens. Ingen arbejdsgiver ønsker at tilbyde en karriere til en person, der vil kræve konstant coaching, selv efter træningen er overstået. Mange af svarene din potentielle fremtidige chef kan kræve om din intelligens niveauer vil dukke en skriftlig prøve. En veluddannet intervieweren vil imidlertid have færdigheder til at hurtigt str dig op, psykologisk, når det kommer til, om du virkelig har hjernerne nødvendige, eller hvis det hele er en stor bluff.

Grave i fortiden

Du kan blive overrasket over, hvor meget en potentiel arbejdsgiver kan lære om dig ved at grave ind i dit arbejde historie. Interviewere opfordres til at søge visse krop sprog-baserede reaktioner når du gør det. Hvis det ved gennemgang af CV af en mulig kandidat, et spørgsmål om tidligere beskæftigelse medfører en arme foldet, forsvarsposition, et rødt ansigt, og stammen ord, så ud fra et psykologisk perspektiv, intervieweren har netop lært meget. Meget af det potentielt bekymrende for dig, hvis du afslutter din sidste job under en sky.

Udnytte øjeblikket

Der er én bestemt type psykologisk testning, at virksomhederne er altid ivrig efter at gøre brug af. Det drejer sig om ansøgerens evne til at vise initiativ. En interviewer kan spørge, hvad der synes at være dagligdags spørgsmål om, hvordan du kan håndtere et særligt generende stof i arbejdspladsen. Eller de måder og midler, som du ville håndtere en alvorlig, uforudset begivenhed, der kan skade selskabet. Hvis alt, hvad de får fra dig, er en blank stare og en akavet stilhed, har du blæst det. Udnytte det øjeblik vil give chefen at se dig som en "kan-do" -stil person, der kan gøres gældende. Og alt det tog var din psykologiske svar på et enkelt spørgsmål.

Kendskab jobbet

Afhængigt af hvilken type job du ansøger om, vil enhver arbejdsgiver ønsker at se, at du rent faktisk er fortrolig, til en vis væsentlig grad med karakteren af ​​den holdning, at du kan finde tilbudt til dig. Lad os sige, at du søger job inden for markedsføring og salg af mobil-telefoner. Din intervieweren kan opdrage hvad synes at være helt uskyldige spørgsmål og bemærkninger om market tendenser, seneste udvikling, nye teknologier og så videre. Men hvis alt hvad du ved, er det, som du hurtigt googlede ti minutter, før interviewet, tro os, vil din intervieweren se lige igennem dig.