Virkningen af ​​lovgivningen mod forskelsbehandling på rekrutterings- og udvælgelsesprocesser

Diskrimination lovgivning har gjort en betydelig indvirkning på beskæftigelsen rekrutterings- og udvælgelsesprocesser. Arbejdsgiverne skal overholde gældende lovgivning om forbud mod forskelsbehandling for at undgå mulige civile eller strafferetlige anklager.

Formål

Antidiskriminationslovgivning er fladet de spilleregler i rekruttering og udvælgelse af jobansøgere. Fordi det er ulovligt at diskriminere en ansøger, kan beskæftigelse rekruttering og udvælgelse kun baseres på en potentiel kandidat evne til at udføre pålagte opgaver, erfaring og kvalitet af færdigheder uden hensyn til handicap eller andre særlige kendetegn.

Typer

I årenes løb har der været flere typer af lovgivning vedtaget for at beskytte mod forskelsbehandling på arbejdspladsen. Civil Rights Act af 1964 amerikanerne med Disabilities Act af 1990 med senere ændringer har forbudt diskrimination i alle leje praksis, herunder rekruttering og udvælgelse. Ifølge Equal Employment Opportunity Kommissionen, kan arbejdsgiverne ikke diskriminere mod en potentiel kandidat på baggrund af race, hudfarve, religion, national oprindelse, eller køn.

Overnatningssteder

Lovgivning om bekæmpelse af forskelsbehandling kræver arbejdsgiverne til at foretage justeringer for at støtte ansøgere med handicap. Ifølge amerikanerne med Disabilities Act, skal arbejdsgiverne give rimelige tilpasninger til kvalificerede personer med fysiske eller mentale handicap. For eksempel skal præ-beskæftigelse testfaciliteter være kørestolsvenlige eller opholdsrum bør gøres for at støtte en ansøger i en kørestol.