Medarbejder rettigheder: urimelige interview spørgsmål

Stille spørgsmål, der kan forårsage diskriminerende beskæftigelse handlinger er, ja, urimelig; imidlertid ansøgerne at vide, der er ulovlige interview spørgsmål. Mange ansøgere og arbejdsgivere kender nogle interview spørgsmål er off-grænser - at en interviewer kan straffes for at spørge "ulovlige" spørgsmål. Der er ingen ulovlige spørgsmål; Der er dog spørgsmål arbejdsgiverne bør ikke spørger, fordi beslutningen om at hyre kan være påvirket af kandidatens svar på visse spørgsmål. Det er ikke ulovligt at spørge en bred vifte af spørgsmål i et interview, men det er ulovligt at beslutninger basis beskæftigelse på svar på ikke-jobrelaterede spørgsmål.

Handicap og Medicinsk-Relaterede spørgsmål

Velopbygget beskæftigelse applikationer kræver ansøgerne at oplyse, om de kan udføre de væsentlige funktioner i jobbet, med eller uden overnatning. Når en ansøger interviews til stillingen, kan du ikke foretage pre-beskæftigelse henvendelser om handicap eller medicinske spørgsmål. Amerikanerne med Disabilities Act af 1990 forbyder basere beslutninger beskæftigelse på den enkeltes sygehistorie, handicap eller krav til indkvartering. Den amerikanske Equal Employment Opportunity Kommissionen kortfattet hedder: "Loven sætter strenge grænser for arbejdsgiverne, når det kommer til at bede jobansøgere til at besvare medicinske spørgsmål, tage en medicinsk eksamen, eller identificere et handicap." Ikke desto mindre bekymret arbejdsgivere om fremmøde og potentielt misbrug af deres orlov politikker kan spørgsmål såsom "Med undtagelse af personlige eller medicinske årsager, hvor mange dage var du fraværende fra arbejdet på din tidligere arbejdsplads?"

Kriminel baggrund og finansielle spørgsmål med

Med undtagelse regler for erhverv i den finansielle sektor og job, der kræver sikkerhedsgodkendelse, arbejdsgivere risiko krænker afsnit VII i lov af 1964 Civil Rights når stille spørgsmål som: "Har du nogensinde blevet anholdt?" EEOC forbyder forskelsbehandling på grund af hudfarve, national oprindelse, race, religion eller køn. Interview spørgsmål, der søger oplysninger, der kan bruges til at diskriminere på nogen af ​​disse baser er forbudt. Der kan være en større tendens til at diskriminere mod visse dele af befolkningen, når du laver criminal- eller finansielle relaterede henvendelser.

Familie Historie og Genetiske-relaterede spørgsmål

Den genetiske information Forbud mod forskelsbehandling Act blev vedtaget i 2008, og forbyder forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grundlag af genetiske data eller oplysninger om en persons familie medicinske eller sygehistorie. Spørgsmål som "Er der nogen i din familie har kræft?" eller "Tror du, du er tilbøjelige til at lide af nogen arvelige forhold?" er strengt forbudt. Arbejdsgivere, der overtræder GINA ved at gøre disse typer af forespørgsler sikkert gerne forudsige, om ansøgeren vil tage længere orlov eller brug sygefravær ofte. GINA gælder også for sygeforsikringsselskaber såvel, som kan være en anden grund en arbejdsgiver ville forhøre sig om genetiske data til formål i forbindelse med gruppens sundhed planer.