Hvad udgør ulydighed af en medarbejder?

Ulydige medarbejdere kan påvirke den samlede produktivitet af et værk team. Venstre umarkeret, ulydige adfærd mindsker moral af dine andre medarbejdere og underminerer din myndighed.

Definition

I Sims v. Board of Trustees, Holly Springs Municipal Separat School District, ulydighed blev defineret som "en konstant eller vedvarende forsætlig nægtelse af at adlyde en direkte eller stiltiende orden, rimelig karakter, og gives af og med den rette myndighed."

Verbal ulydighed

En uhensigtsmæssig verbal konfrontation med en leder eller supervisor betragtes ulydighed.

Overvejelser

Afslag til at foretage ulovlige eller usikre arbejdsgiverens instruktioner er generelt ikke ulydighed, forudsat medarbejderen følger umiddelbart acceptable rapporteringsprocedurer.

Anbefaling

Sørg for, at din virksomheds politik klart skitserer definitionen af ​​ulydighed, herunder konsekvenser og rapporteringsprocedurer for farlige eller ulovlige krav fra en vejleder.

Konsekvenser

I Amos v Alberta, Alberta Court of Queens Bench dommer fastslog, at "det ikke er muligt, fra den ene faktum alene, at konkludere, om lydighedsnægtelse i en bestemt situation kan retfærdiggøre bortvisning. Normalt én forekomst af lydighedsnægtelse vil ikke være tilstrækkeligt til summarisk fyre en medarbejder. "

Undtagelser

Hvis forekomst af ulydighed var alvorlig, og virksomheden har en konsekvent politik over for ulydighed, kan én forekomst af lydighedsnægtelse være en opsiges lovovertrædelse.