Sådan at minde din chef af en lovet lønforhøjelse

Minde din chef af en lovet raise kan være en skræmmende tanke, endsige en vanskelig oplevelse. I gode tider, kan det være lettere, fordi chefer kan føle mere generøse over for hårdtarbejdende medarbejdere. Men i nedskæringer, sikring af din raise kan være næsten umuligt uden en plan. Minde din chef af en lovet raise skal være subtile og respektfuldt. Tænk på den bedste tid i ugen eller året for at spørge. Timing er afgørende, når minde chef for en lovet lønforhøjelse.

Vejledning

• Vurdere mest passende tidspunkt at minde din chef af en lovet raise. Visse tidspunkter af året, ligesom når du svarer på en corporate mødeindkaldelse med aktionærer, tilbyder en strategisk mulighed for at styrke den værdi, du tilføjer til virksomheden. Fokus på hvad du har gjort med succes, at warrants øjeblikkelig belønning, for eksempel, hvordan du fortsætter med at maksimere, gemme eller øge virksomhedens ifølge finansielle rapporter.

• Koordiner dit påmindelse for en lovet raise med din resultatanalyse. Ifølge NWjobs blog, bør du spørge, om det har været 12 til 18 måneder efter dit sidste resultatanalyse. Send et brev eller e-mail for at følge op på den lovede raise ved at spørge om MUS i første omgang. Derefter spørge om den aktuelle status for den lovede raise. Man kan sige, at du planlægger at tale med din finansielle rådgiver om pension og vil gerne vide præcis, hvornår man kan foretage justeringer i investeringerne.

• Send en takkebrev vedrørende verserende rejse som en venlig påmindelse. Du skal skrive, hvor meget den lovede raise betyder for dig. Et elektronisk kort kan være ok for nogle chefer, men den traditionelle kort tendens til at fungere bedst for et personligt præg. Forudsat at din underskrift på kortet styrker den idé, at du tager ud tid til at være reflekterende. Ferie er perfekte tidspunkter at dele denne type meddelelse effektivt.

• Planlæg et formelt møde med din chef. Vælg et tidspunkt i måneden, uge ​​eller dag, når chefen er mindre travlt. Mærk mødet "projekter" eller "karriere bekymringer." Det kan ikke være så direkte som din chef ønsker, men det kunne hjælpe dig med at få en chance for at tale hurtigere.

• Mind din chef under en face-to-face møde omkostningerne i forbindelse med personaleomsætning, når en medarbejder forlader. Forklare uddannelsesudgifter tilskrevet ansætte nye mennesker i dit område. Del som du er taknemlig for din kommende rejse, fordi det giver dig incitament til at forblive på virksomheden. Derefter direkte spørge din chef, når justeringen løn vil træde i kraft.