Sådan at appellere en utilfredsstillende bedømmelsesrapporten

Mange medarbejdere frygter vender en anden årlige bedømmelsesrapport, men de håber på det bedste, og er ivrige efter at lære, hvordan det påvirker deres forøgelse eller bonus løn. Vejledere og ledere også udskyde denne årlige begivenhed, fordi det kræver oprigtig feedback om medarbejdernes præstationer, der til tider ender i forvirring eller skuffelse. Når du modtager et utilfredsstillende præstationsvurdering, og føler vurdering af din arbejdsindsats er uretfærdigt, søge information om at appellere evalueringen.

Vejledning

• Stat din hensigt at appellere, hvad du føler er en utilfredsstillende præstationsvurdering. Ved at lære dine intentioner, kan din vejleder giver dig en mulighed for at forklare, hvorfor du mener, at din præstationsevaluering er uretfærdigt. Forbliv rolig og angive dine grunde i en ikke-konfronterende måde.

• Gennemgå din medarbejder håndbog for virksomhedens politik om at appellere en præstationsvurdering. Anmode om en kopi af din ansættelse fil; din håndbog skal forklare processen for at opnå en kopi af din personale rekord. Mange arbejdsgivere i den private sektor udvikle skriftlige procedurer for tiltalende præstationsvurderinger.

• Fotokopi bedømmelsesrapporten at bruge som en fungerende kopi til din udkast. Sammenlign dine tidligere års bedømmelsesrapporter til den nuværende, og gennemgå alle resultatbaserede materialer i din ansættelse fil. Hvis din arbejdsgiver ikke har en appel formular, forberede dit udkast i brev form eller søge online for et eksempel appellerer form.

• Komponer et brev forklares, hvorfor du føler bedømmelsesrapporten er urimelig; giver konkrete eksempler på arbejdspræstation, der illustrerer dine sammenligninger. Lav en linje for linje sammenligning af tidligere vurderinger til den nuværende. Giv eksempler på, at din præstation opfylder eller overstiger ydeevne; påpege mangel af advarsler eller disciplinære former vedrørende din præstation fra år til år. Færdiggør din klage, vedlægge kopier af relevante dokumenter og praksis artikulerende din appeller redegørelse. Du vil være i stand til at oplyse din sag klart og trygt til HR og din vejleder, hvis det er nødvendigt.

• Arranger et møde med en menneskelige ressourcer ansat. I spørgsmål vedrørende ydeevne, kan din HR kontakt være et medarbejderforhold specialist eller personalechefen. Forklar din præstationsvurdering resultat og begrundelsen for din klage. HR ansatte kan arrangere et møde med din vejleder eller det næste ledelsesniveau at gennemgå din klage. At give medarbejderen en ret til at appellere sin bedømmelsesrapport til et højere niveau af tilsyn øger medarbejderens opfattelse af jobbet evalueringsprocessen som fair og fremmer god medarbejder relationer, så længe det højere niveau anmeldelse er ikke en "pro-forma" gennemgang.