Indendørs Team building øvelser

Oprettelse af en produktiv, samarbejdsorienteret og samarbejdsvillig miljø er vigtigt for sundheden for enhver virksomhed. Nogle virksomheder foregribe udfordringerne i sammensmeltning forskellige personligheder, mens andre selskaber reagere på interpersonelle problemer. Uanset hvad, skal virksomheden selv være kreativ i at finde måder at tilskynde et sundt og sjovt arbejdsmiljø. Ved at bruge indendørs teambuilding øvelser, kan en virksomhed fremme et positivt miljø som helst tidspunkt af året, og ofte på virksomhedens egen hjemmeside.

Corporate Comedy Improv

For dem, der har set "hvis linje er det alligevel ?," Det er let at se, hvorfor denne form for gruppe motion kan hjælpe medarbejderne komme til at kende hinanden bedre, samt griner med hinanden og på sig selv. At have en sans for humor, især om os selv, på kontoret sted er et tegn forræder færdighed - det er alt for ofte overset. Når arbejdsgiverne hjælpe medarbejderne føler, at der er en vis letsindighed bundet ind i deres dag kan arbejdsgivere drage fordel af at fremme et mere tilgivende og munter stemning til at balancere rigor af arbejdsdagen. Gør denne øvelse en sand holdindsats. I begyndelsen af ​​sessionen, bede de ansatte til at nedskrive forskellige scenarier og tegn. Når forbedringsprojekt sessionen begynder, skal du sikre, at alle medarbejdere er fuldt engageret i det mindste en eller to af scenarierne. Hjælp tilskynde medarbejderne til at slappe af og lade scenerne udfolde og forsøge at finde den humor i selv de mere spændte situationer. Denne øvelse kan åbne en ærlig dialog mellem ledelse og medarbejdere sammen med en mere positive udsigter i almindelighed.

Gruppe Survival

Til dette team building øvelse, vil du ønsker at bryde dine medarbejdere i mindre grupper - måske fire til seks. Bed dem om at forestille sig, at de har lidt en båd styrt, og de er nu på en øde ø. De kan ikke forudse overhængende redning. Spørg dem, hvordan de, som gruppe, vil overleve. Få dem skabe en plan for hvem der skal være leder, og hvordan opgaver vil blive tildelt. Bed deltagerne om at overveje deres egne færdigheder og til at være modige nok til høfligt men bestemt gøre sig gældende. Gruppen skal komme til sine beslutninger med rationel diskussion og aftale, snarere end ved straks at ty til at stemme. Fremme debatten, uden nedslående uenighed, da de finder løsninger kommunikation og koordinering spørgsmål til, samt overlevelse spørgsmål ved hånden.

Løs et mysterium uden at pege fingre

På kontoret miljø, er det let at gå ind i "ikke mig" tilstand, når en mystisk og problematisk spørgsmål opstår. Endnu værre, selv-defensiv adfærd - ofte i en passiv-aggressiv form - opstår i form af at pege fingre ad andre medarbejdere. Prøv at oprette en mordgåde, hvor medarbejderne skal arbejde sammen for at finde synderen Dette er en chance for at styrke selskabets mål at arbejde hen imod et fælles mål. Medarbejdere skal afskrækkes fra at drage forhastede konklusioner eller tilfældigt forsøger at aflede skyld fra sig selv. Tilskynde dem til at stole på deres medmennesker medarbejdere og ledere til at komme til bunds i mysteriet. Du kan spille dette spil som et papir og blyant spil, eller gøre det mere omfattende ved at tilskynde kostumer. Enkelhed bør være tilstrækkeligt for at køre hjem, af kammeratskab og tillid.

Ikke så Trivial Trivia

Uden nysgerrige, så spørg dine medarbejdere til at dele nogle af deres personlige interesser eller karakteristika, at deres kolleger måske eller måske ikke kender. Som leder skal du også inkludere medarbejdernes arbejdsopgaver og resultater. Saml din gruppe sammen og lave din egen trivia show at se, hvor godt dine medarbejdere kender hinanden, fagligt og personligt.

Balloon Fun

Dette blidt fysisk teambuilding øvelse plejebørn funs og samarbejde. Ikke alle er gode til at sprænge en ballon og bestemt ikke alle er gode til at binde en ballon. Bryd de ansatte i små grupper, og bede dem om at udfylde med andre hold for at se, hvem der kan sprænge flest balloner i et bestemt tidsrum. Aktiviteten vil hjælpe medarbejderne koordinere hvem der er bedst til hver opgave og samtidig have det sjovt. Når grupperne har pustet deres balloner, kan de spille et spil, hvor de står i en cirkel og blæse ballonen omkring gruppen, forsøger at holde den i live så længe som muligt.