Sådan at opsige en medarbejder i prøvetiden
En medarbejder prøvetid sker umiddelbart efter at blive ansat, og det er, når medarbejderen overvåges for at sikre hans præstationer opfylder de standarder fastsat af selskabet. Varigheden af en prøvetid varierer fra business-to-business; men hvis udførelsen af en ny leje ikke matcher de standarder, der er fastsat af selskabet, kan medarbejderen skal afsluttes.
Instruktioner
• anmeldelse evalueringen af ydeevnen rapport medarbejderen. Denne rapport dækker den daglige eller ugentlige ydelse medarbejderen. Mens de nøjagtige oplysninger inden denne rapport vil variere alt efter branche og stilling medarbejderen, vil det give en præcis redegørelse for medarbejderens styrker og svagheder inden for positionen.
• Skitsere substandard dele i rapporten og udarbejde en liste over grunde til medarbejderen ikke opfylder kravene i stillingen. Hvis medarbejderen arbejder i en stilling som salgsmedarbejder, kan substandard dele af rapporten indeholde manglende salg, utilfredsstillende kundeservice færdigheder og ikke følge op med kunder.
• Fremhæv sektioner indenfor medarbejderen manual eller virksomhedens politik manual, der refererer til de forventninger medarbejderen. Manualen bør tydeligt forklare, hvad selskabet forventer fra nye ansættelser inden for en prøvetid. Ved at referere disse afsnit, kan du tydeligt meddele medarbejderen, hvorfor hun bliver opsagt.
4. Udarbejde en opsigelse ark for medarbejderen, forklarer virksomhedens beslutning. Oplysningerne i dette ark vil variere alt efter branche og stilling medarbejderen; dog skal det bestå af en detaljeret begrundelse, hvorfor medarbejderen bliver opsagt.
• Planlæg et møde med medarbejderen. Gennemgå evalueringen af ydeevnen ark og krydsreference medarbejderens mangler med de forventninger, selskabet kræver af alle medarbejdere.
• Tak medarbejderen for sin tid, og har ham til at underskrive en eventuel opsigelse ark, hvis det kræves.