Mikro-organisatorisk adfærd vs. makro-organisatorisk adfærd
Organisatorisk adfærd, studiet af, hvordan individer og grupper fungerer inden for organisationer, er et stort felt, der trækker på en bred vifte af akademiske discipliner. De fleste forskere vælger at studere et delfelt. Micro-organisatorisk adfærd er studiet af enkeltpersoner og mindre grupper i en organisation. Makro-organisatorisk adfærd fokuserer på adfærden i organisationen som helhed.
Micro-OB påvirkninger
Studiet af mikro-organisatorisk adfærd, der ser på følelser og individuelle adfærd, er blevet stærkt påvirket af psykologi. Eksperimentel psykologi har bidraget teorier om læring og forståelse af emner som motivation og stress. Desuden klinisk psykologi fokuserer på personlighed og menneskelig udvikling, som er centrale overvejelser i den organisatoriske adfærd.
Makro-OB påvirkninger
Makro-organisatorisk adfærd trækker på fire separate discipliner. Studiet af sociologien er måske vigtigst for sine teorier om struktur og social status inden for grupper. Men feltet også gør brug af teorier om magt, konflikt og kontrol, der er udviklet i statskundskab. I mindre grad organisatorisk adfærd er blevet påvirket af antropologi, der ser på emner som kulturel indflydelse, og økonomi, der har fokus på konkurrence og effektivitet.
Micro-OB emner
Mikro-organisatorisk adfærd ser på emner som læring, motivation og arbejdsglæde, som alle har et individuelt fokus. andre områder, der kan undersøges, omfatter organisationskultur, gruppeprocesser, magt og indflydelse. Lederskab har relevans på det mikro-organisatoriske niveau, men det er også undersøgt på makroniveau.
Makro-OB emner
I undersøgelsen af makro-organisatorisk adfærd, er organisationer ses som systemer. Forskere studerer relationer mellem organisationer og hvordan de påvirkes af deres omgivelser. Det er den makro underfelt af organisatorisk adfærd, der ser på centrale emner som organisatoriske forandringer og organisatoriske resultater og overlevelse.
Moderne spørgsmål
Viden om arbejdspladsen forskelle, hentet fra mikro-organisatorisk adfærd, kan hjælpe behandle spørgsmål rejst af den kulturelle mangfoldighed. I mellemtiden, på makro-organisatoriske niveau, virksomhederne er i næsten konstant flux, som de tilpasse sig de hurtigt skiftende markedsforhold. Forandringsledelse projekter gavn af indsigter afledt af adfærdsstudier makro-organisatoriske.