Hvad er den socialiseringsproces til arbejdspladsen?

Socialisering på arbejdspladsen er vigtig at etablere en følelse af fællesskab og en arbejdspladskultur, hvor folk er motiverede. Den socialisering begynder typisk i løbet af de første par dage af beskæftigelsen, når første assimilation finder sted. Stærk arbejdspladskultur udvikler sig over tid med løbende socialisering effekter.

Socialisering og uddannelse

Mange organisationer bevidst omfatte socialisering som en del af en medarbejders grunduddannelse. I de første par dage på et nyt job, kan medarbejderne føler sig usikre eller ubehageligt om jobbet og arbejdsmiljøet. Lige så vigtigt som det er at træne på job opgaver, er det lige så vigtigt at give mulighed for ham at møde kolleger og til at begynde at opbygge relationer. Arbejdsplads relationer spiller en væsentlig rolle i vores erfaringer og nydelse på arbejdspladsen.

Typer af aktiviteter

En af de første ting undervisere eller vejledere kan gøre, er at tage en ny medarbejder rundt og introducere hende til kolleger i hendes afdeling eller hele virksomheden, hvis den er lille nok. Derudover tager den nye medarbejder i din afdeling til frokost med kollegaer er et godt første-dag eller -Uge social aktivitet. Forklare fælles sociale normer og aktiviteter i virksomheden eller afdelingen er også en god måde at gøre en ny medarbejder mere komfortabel.

Ansvar

Nogle debat eksisterer over, hvem der er ansvarlig for en ny medarbejders socialisering. I sin maj 2010 artiklen "Forholdet bygning blandt kolleger vigtig drivkraft for arbejdspladsen socialisering," Phil Ciciora påpeger, at alt for mange organisationer bare smide en ny medarbejder i ilden og forventer dem til at danne deres egne relationer. Ciciora også citerer en undersøgelse af menneskelig professor ressourcer Russell F. Korte, hvilket indikerer omkring 15 procent af ny medarbejder socialisering fordele kommer fra ledere, men 65 pct kommer fra kolleger. Således bør HR-medarbejdere i en organisation tilskynde både vejledere og medarbejdere at deltage aktivt i ny medarbejder socialisering. Som tiden går, etablerede medarbejdere begynder at påtage sig ansvaret for at hjælpe assimilere nye medarbejdere.

Virkninger af Socialisering

Effektiv socialisering til en ny leje tilsyneladende signifikant indvirkning moral og lang levetid. Korte undersøgelse viste også, at responderende ingeniørvirksomheder tabt overalt fra 20 procent til 50 procent af nye ingeniører inden for to år, tilsyneladende på grund af dårlige socialisering processer, der ikke meget rekrutteringsindsats. Sundhed og velvære træner Rose Windale bemærker, at mens virksomhederne har brug for at socialisere medarbejderne tidligt at gøre dem komfortable. Medarbejdere kan hjælpe deres egen arbejdsplads moral ved at få involveret og finde muligheder for at grine og nyde stille social tid med kolleger.