Hvor mange timer kan jeg lovligt arbejde på en dag?

De fleste af de britiske arbejdstagere har ret til at arbejde mere end 48 timer om ugen, i henhold til europæisk arbejdstidsdirektivet den. Når spredt over et typisk fem-dages arbejdsuge, arbejder det ud på 9,6 timer om dagen. Denne lov er til for at beskytte de ansatte fra at være over-arbejdet.

Maksimalt indgået timer

Selv om europæisk lovgivning begrænser arbejdsgiverne til ordregivende medarbejderne til over 48 timer om ugen, mange arbejdsgivere kontraktansatte deres personale til færre. Ifølge kontoret for National Statistics er den gennemsnitlige britiske ugentlige arbejdstid var 42,7 timer i 2011, som arbejder på lige over 8,5 timer. Arbejdstagere canâ € ™ t blive tvunget til at arbejde længere, end fastsat i kontrakten, men de kan gøre det frivilligt, for eksempel hvis der stadig ufærdige eller de er forpligtet til at dække. I mange tilfælde vil arbejdsgiverne tilbyde afspadsering eller overtidsbetaling.

Undtagelser

Nogle jobs er fritaget for europæisk arbejdstidsdirektivet den. Sådanne jobs omfatter dem i de væbnede styrker, politi, privat sikkerhed, hushjælp, job, hvor 24-timers dækning er nødvendig, fiskeri og beskæftigelse på havet. Ligeledes kan nogle lederstillinger, hvor den pågældende er ansvarlig fritaget. Hvor job bliver farlig, hvis den ansatte er prolongued til omfattende arbejdsperioder, den europæiske arbejdstidsdirektiv fastsætter, hvordan timerne er delt op. Lastbilchauffører f.eks canâ € ™ t arbejde mere end gennemsnitligt 60 timer om ugen, men skal have en sammenhængende pause på mindst 30 minutter for hver 6 til 9 arbejdstimer.

Breaks

Hver medarbejder har ret til en pause. , Længden og typen af ​​brud, som de har ret til, varierer imidlertid efter deres arbejde. Enhver med et job, hvor de arbejder mere end 6 timer om dagen, har ret til et minimum af en 20 minutters, sammenhængende pause, selv om mange arbejdsgivere vil tilbyde mere end dette. Arbejdstagerne har også ret til 11 timers hvile mellem skift og en periode på 24 timer, hvor de ikke er forpligtet til at arbejde på alle.

Fravalg

Enhver kan fravælge det europæiske arbejdstidsdirektiv, hvis de ønsker det. For eksempel, hvis arbejde er deadline drevet, kan arbejdstagerne opleve, at deres arbejdsbyrde er højere på visse tidspunkter og lavere ved andre, hvilket betyder at de til tider arbejde over den ugentlige minimale og nogle gange arbejder mindre end det. En arbejdsgiver canâ € ™ t disciplin eller uretfærdigt behandle en medarbejder, der nægter at fravælge 48 timers arbejdsuge.

Self beskæftigelse

De, der er selvstændig ikke er beskyttet af de samme rettigheder som beskæftigede. Derfor er en selvstændig erhvervsdrivende kan arbejde så mange eller så få timer som de ønsker. Typisk selvstændige erhvervsdrivende til formål at efterligne de arbejdende mønstre i deres aftalte kolleger for at opnå en lignende work life balance, men i mange tilfælde vil selvstændige erhvervsdrivende arbejde længere for at sikre, at det arbejde, de gør bliver færdig til tiden.