Sådan rapporterer verbale overgreb
Verbal misbrug forårsager psykisk og følelsesmæssig smerte til den person bliver misbrugt. Ifølge den verbale overgreb site, verbale overgreb består i at bebrejde en person for opfattede uret eller fejl, falsk anklage en person for forseelser, navn ringer, fornærmelser, trusler og spottende. Verbal misbrug kan bestå af spydig bemærkninger eller trusler for at skade en person eller en person, han elsker. Afhængig af omstændighederne denne form for misbrug kan eller ikke kan anses for at være ulovlig. Verbale overgreb på arbejdspladsen kan være handlingsrettede som en krænkelse af dine borgerrettigheder.
Vejledning
• Undersøg, om du har været udsat for verbale overgreb, der er forbudt i henhold til Equal Employment Opportunity Kommissionen (EEOC). EEOC undersøger og retsforfølger arbejdsplads adfærd, der er diskriminerende. Verbal misbrug af ledelsen, der er baseret på en persons race, religion, køn, familiær status, national oprindelse, handicap eller alder er ulovlig. For eksempel har en leder, der kalder en medarbejder "dum" ikke brudt nogen lov, medmindre han kalder en medarbejder "dum" baseret på en af de beskyttede kategorier. Udspecificerer eneste kvindelige medarbejdere eller medarbejdere, der er fyldt 40 eller African American medarbejdere til verbale overgreb kan være forbudt ved lov.
• Udfyld EEOC online vurdering af Deres krav. Den online evalueringsværktøj vil hjælpe dig med at afgøre, om du har et gebyr på diskrimination og om EEOC agentur kan hjælpe dig med at løse problemet. EEOC evalueringsredskab er tilgængelig online. Svar hvert spørgsmål, og klik derefter på knappen nederst på spørgsmålet for at fortsætte til den næste side. Online klager vil ikke blive accepteret af EEOC.
• Arkiver en afgift diskrimination ansættelse på det nærmeste EEOC efter du bestemme, at du har et gyldigt krav. Vælg mellem 53 EEOC lokalkontorer placeret overalt i USA. Du har en begrænset mængde tid til at indgive en afgift på forskelsbehandling på grund af verbale overgreb på din tjenestested. Fristen for filen er 180 kalenderdage fra den første forekomst af misbrug. Hvis en lokal eller statslige agentur har en lov eller forordning, der forbyder forskelsbehandling på arbejdsmarkedet ligner EEOC retningslinjer, så har du 300 kalenderdage at indsende en afgift. Kontakt EEOC øjeblikkeligt for at undgå at miste din ret til at indgive en afgift. Ring til EEOC gratis nummer på 800-669-4000 for information og træffe aftale om at mødes med en EEOC repræsentant.
• Organiser alle papirer og andre oplysninger, der vil dokumentere din påstand om verbale overgreb, der udgør ulovlig forskelsbehandling. Lad alle ydeevneevalueringer fra dit arbejde, især hvis du er blevet fyret fra dit job. Bring eventuelle vidner til den verbale overgreb til mødet med dig.
• Fil en EEOC anklager om diskrimination ved verbale overgreb ved at sende et brev, hvis du ikke kan lave et personligt klage. En klage ved skrivelse skal indeholde dit fulde navn, telefonnummer og adresse; arbejdsgiverens telefonnummer, navn og adresse; det samlede antal medarbejdere i virksomheden; og oplysninger om den verbale overgreb, som du mener udgør en forskelsbehandling. Sørg for at medtage de datoer og tidspunkter, hvor den verbale overgreb fandt sted. Endelig skal du oplyse, hvorfor du mener det verbale overgreb, du blev udsat for, udgør ulovlig forskelsbehandling. Angiv om du blev kaldt en race nedværdigelse; om en alder eller køn fornærmelse blev opkrævet imod dig; eller om du blev udsat for fornærmelser eller andre verbale overgreb på grund af race, nationalitet eller handicap. Underskrive brevet og sende det til EEOC feltet kontor tættest på dit hjem.