Sådan sagsøge en arbejdsgiver for kønsdiskrimination i Storbritannien
I Storbritannien er det ulovligt at diskriminere en arbejdstager på grundlag af deres køn, uanset om de er mand, kvinde eller gennemgår et kønsskifte. Enhver, der føler sig som offer for seksuel diskrimination har ret til at anlægge sag mod en arbejdsgiver, og hvis det lykkes, kan tilkendes en godtgørelse.
Instruktioner
Sådan sagsøge en arbejdsgiver for kønsdiskrimination i Storbritannien
• Forstå Sex Discrimination Act af 1975. Denne lov forbyder enhver form for forskelsbehandling på arbejdspladsen på grund af køn. Dette omfatter (men er ikke begrænset til) spørgsmål af ulige løn, chikane, urimelig afskedigelse eller ikke-forfremmelse, rekruttering og udvælgelse, og forskelsbehandling på grund af graviditet eller barsel. Det er en detaljeret lovgivning formuleret primært i form af dens anvendelse til kvinder, men gælder også for mænd. Siden 1999 britiske lovgivning forbyder også forskelsbehandling på grund af kønsskifte, og siden 2003 diskrimination på grund af seksuel orientering er også blevet forbudt.
• Angiv den kønsdiskrimination du føler er opstået. Moderne arbejdsgivere er ofte meget bevidste om arbejdsret og deres ansvar, men forskelsbehandling stadig forekommer. Direkte forskelsbehandling er defineret som behandling af en ansat (eller en jobansøger) ringere på grund af deres køn. Indirekte forskelsbehandling kan omfatte en arbejdsgiver kræver, at alle medarbejdere til at arbejde på fuld tid, som kan vise sig at skade de (primært kvinder) at tage sig af børn. Andre former for diskrimination omfatter chikane og repressalier. Chikane er defineret af 1975 loven som "at skabe et fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima", mens en person, der klager over chikane også kan finde sig selv til offer. Begge betragtes former for kønsdiskrimination, og er forbudt i Storbritannien.
• føre registre. Hvis du føler, du har været offer, chikaneret eller på nogen måde genstand for kønsdiskrimination, hvor det er muligt registrere hændelser, med navne, datoer og detaljer. Disse kan senere blive nyttigt, hvis din sag går til domstol. Hvis det er muligt er det altid bedst at forsøge at løse problemerne i mindelighed ved at tale tingene igennem med arbejdsgiveren. Hvis dette mislykkes, eller ikke er muligt, så skal du måske tage fat din klage til en tillidsrepræsentant, eller søge uvildig rådgivning fra et organ som Borger- Advice Bureau eller medierende tjeneste ACAS.
• søge juridisk rådgivning. Hvis du har undladt at løse situationen i mindelighed, og ønsker at tage tingene yderligere vil du være i stand til at tage dit krav til en Employment Tribunal, og tjenester såsom CAB vil ACAS og Ligestilling Kommissionen kunne yde gratis juridisk rådgivning specifik til din særlige tilfælde. Hvis det er nødvendigt, de også vil være i stand til at guide dig til advokater, der specialiserer sig i ansættelsesret. En klage skal normalt bringes til domstol senest tre måneder efter den omstridte lov, men i nogle tilfælde domstole vil give mulighed for en længere tid gå. Tribunals har beføjelse til at tildele betydelige erstatning, hvis diskrimination viser sig at have fundet sted.