Hvor mange pauser do britiske medarbejdere har ret til?

Pauserne en britisk medarbejder kan tage, er fastsat i loven ved Working Time Regulations 1998 handling. Denne handling omfatter det maksimale antal timer, en medarbejder kan blive bedt om at arbejde om ugen, deres ret til pauser i løbet af arbejdsdagen og deres ret til betalt ferie. En virksomhed, der benægter en medarbejder disse rettigheder, kan retsforfølges, selv om mange virksomheder er mere generøs end loven kræver dem til at være.

Arbejdstid

Britiske medarbejdere kan ikke tvinges til at arbejde mere end 48 timer om ugen. De 48 timer i gennemsnit over 17 uger, så en medarbejder kan blive nødt til at arbejde mere end 48 timer i en given uge, så længe andre uger er mindre end 48 timer for at kompensere. De fleste medarbejdere kan vælge at arbejde mere end 48 timer. Men visse medarbejdere i transportbranchen - såsom erhvervschauffører, nogle flyselskab eller forsendelse medarbejdere og bus ledere - kan ikke vælge at arbejde mere end 48 timer om ugen. Nogle erhverv er fritaget for 48 timers arbejdsuge lov helt, herunder medlemmer af de væbnede styrker og nogle nødsituation service arbejdstagere.

Natarbejdere

Natarbejdere kan ikke tvinges til at arbejde mere end 8 timer i en 24 timers periode i gennemsnit. Dette gennemsnit beregnes over 17 uger, så timerne en medarbejder arbejder på en given nat kan være over eller under gennemsnittet på 8 time.

Arbejde dage pauser

UK medarbejdere har ret til en uafbrudt 20 minutter pause på en dag, hvor de forventes at arbejde mere end 6 timer, og de har ret til at tage denne pause væk fra deres arbejdsplads, hvis de bruger et. De fleste medarbejdere har ret til 11 timers sammenhængende hvile for hver 24-timers periode, de er ansat til at arbejde, selv om der er undtagelser fra denne, hvor f.eks, skifteholdsarbejde gør det umuligt. Medarbejderne har også ret til mindst 1 hel fridag om ugen. Dette kan i gennemsnit over 2 uger, hvis det kræves af arbejdsgiveren, i hvilket tilfælde en medarbejder skal have 2 fulde fridage pr fjorten dage.

Betalt ferie

Medarbejderne har ret til betalt ferie ved lov. Den lovbestemte ret til ferie er beregne ved at gange det antal dage en medarbejder er forpligtede til at arbejde hver uge 4, op til højst 20 dage om året. Så medarbejderne, der arbejder 5 dage om ugen, har ret til den fulde 20 dage ferie om året; medarbejdere, der arbejder 3 dage om ugen, har ret til 12 dages ferie om året. Bemærk at dette er et lovbestemt minimum og mange arbejdsgivere vil give flere helligdage end dette. De fleste arbejdsgivere vil også give deres medarbejdere de 8 helligdage off hvert år, selv om dette ikke er et lovkrav.