Arbejdstagernes rettigheder, når arbejdsgiverne skifte job opgaver

En medarbejders job opgaver eller jobtitel kan ændres i dagens arbejdsplads. En medarbejders eneste mulighed, fraværende juridisk handlingsrettede omstændigheder er at enten tolerere situation eller finde et andet job med opgaver mere på linje med deres oprindelige position. Kort juridiske krænkelser mod medarbejderen, en arbejdsgiver har den ultimative ret til at kontrollere og derfor ændre arbejdspladsen og medarbejdernes holdninger på vilje.

Ændring i job opgaver: Ændring i løn

En arbejdsgiver kan ændre en medarbejders job opgaver uden at øge den ansattes løn. Medarbejdere kan anmode om en stigning i lønnen, især hvis job opgaver er væsentligt større i form af timer eller ansvar. Men medarbejderen ikke har juridisk ret til en stigning i løn, og arbejdsgiveren er i deres ret til at skrue ned for anmodning om en lønforhøjelse.

Ændring i titlen

En arbejdsgiver kan ændre en medarbejders stillingsbetegnelse som helst uden juridiske konsekvenser. En titel job er ikke garanteret til medarbejderen, og en arbejdsgiver kan ændre eller fjerne en titel fra en medarbejder til enhver tid, så længe det ikke er en ulovlig grund, såsom gengældelse mod whistle-blowing eller relateret til alder, race, religion, køn eller seksuel præference.

Arbejdstagernes rettigheder

Der er visse begrænsede omstændigheder, hvor en ændring i job opgaver kan være handlingsrettede af en medarbejder. Hvis der kan tydeligt vist ændringen i job opgaver at være forårsaget af en ulovlig grund, såsom beskyttede status (dvs. alder, race, køn, religion eller seksuel orientering), kan medarbejderen i stand til at vise tilstrækkelig grund hvorfor ændringen i job opgaver ikke var passende eller inden for de rettigheder arbejdsgiveren. Men fraværende tilstrækkelig årsag, en arbejdsgiver har det ultimative bestemmelse ret til at overdrage job opgaver og ændre dem efter behag.

FMLA

Under Family Medical Leave Act, en medarbejder, der bliver syg, eller som har en umiddelbar familiemedlem, der bliver syg og kræver pleje har ret til at vende tilbage til deres job position og opgaver, som de forlod den. Dette er en af ​​de få undtagelser fra arbejdsgiverens ret til at ændre job opgaver efter behag. En medarbejder ret til at vende tilbage til deres job opgaver og deres specifikke beskæftigelse position, da de forlod det, før du tager sygeorlov under FMLA, har fået medhold i retten som en beskyttet rettighed. En arbejdsgiver kan ikke ændre medarbejderens job opgaver, mens de er på denne type sygeorlov. Det betyder ikke, at en arbejdsgiver ikke kan ændre en medarbejders job opgaver, hvis den ansatte er fraværende på regelmæssig medicinsk orlov, såsom en influenza eller skade.