Arbejdstagernes rettigheder på prøve

En prøvetid er en prøveperiode, hvor en arbejdsgiver nøje overvåger og evaluerer en arbejdstagers job ydeevne til at afgøre, om det opfylder virksomhedens standarder. Prøvetid perioder anvendes skøn for arbejdsgiveren, og der er ingen love, der styrer, hvordan, hvorfor eller hvor længe en arbejdstager er placeret på prøvetid. De kan anvendes, når en person er først ansat, forfremmet til en ny position eller af disciplinære årsager, såsom dårlig arbejdsindsats, fremmøde eller adfærdsmæssige problemer. Typisk prøvetid perioder vare tre, seks eller 12 måneder.

Arbejdskraft love og Kriminalforsorgen

Arbejdstagere på prøveløsladelse, ikke mister deres rettigheder til beskyttelse af føderale og statslige arbejdskraft love. De er beskyttet mod diskrimination og chikane. Deres arbejdstid og løn, herunder løn sats, regelmæssig og overtidsbetaling, skal overholde Fair Labor Standards Act. Hvis de kommer til skade på jobbet, er de beskyttet af reglerne i Occupational Safety and Health Administration og har ret til arbejdstagerens kompensation dækning.

Emloyee Fordele og Kriminalforsorgen

Ansatte på nye leje prøveløsladelse kan ikke være berettiget til visse ydelser, såsom arbejdsgiver-sponsorerede sygesikring, feriepenge og pensionsordning deltagelse. Desuden kan de ikke være berettiget til beskyttelse af arbejdspladser under lov om familie-og sygeorlov (FMLA), hvis de ikke har arbejdet 12 måneder, og mindst 1250 timer for arbejdsgiveren som krævet af FMLA. Arbejdstagere på disciplinære prøvetid bevarer deres arbejdsgiver-sponsorerede fordele og FMLA rettigheder.

Medlemskab af Unionen og Kriminalforsorgen

Unionens medlemmer på prøveløsladelse har visse faglige rettigheder, såsom anciennitet og arbejdstimer. Men de har ikke ret til at bruge union forurettelse processen, hvis prøvetid er disciplinære forhold. Mange union kontrakter indeholder en ny medarbejder prøvetid, hvor arbejdstageren kan opsiges af arbejdsgiveren, uden årsag.

Medarbejder rettigheder i Disciplinær Kriminalforsorgen

Disciplinær prøvetid kan være hensigtsmæssigt, hvis en medarbejder ikke kan følge retninger, gør dårlig kvalitet arbejde, ikke opfylder produktivitetsforbedringer standarder, har svært ved at arbejde sammen med andre eller har fremmøde eller punktlighed problemer. Medarbejdere placeres på disciplinære prøvetid har ret til at vide, hvorfor de bliver lagt på prøvetid, vilkårene for prøveløsladelse, og hvad de skal gøre for at fuldføre det. Arbejdstagerne har ret til at kende de kriterier, der anvendes til at evaluere deres præstationer. Hvis en arbejdstager ikke fuldføre en disciplinær prøvetid og er afladet, ret til at appellere opsigelsen er på foranledning af arbejdsgiveren. Men arbejdstager har ret til at rådføre sig med en advokat og forfølge en uretmæssig opsigelse retssag, hvis det er relevant.

Arbejdsløshedsforsikring fordele

Hvis arbejdstagere på nye leje prøvetid afsluttes inden udgangen af ​​prøvetiden, deres berettigelse for arbejdsløshedsforsikring (UI) ydelser afhænger af antallet af timer, de arbejdede under statsligt krævede basisperioden. Arbejdstageren kan kombinere arbejdstimer i prøvetiden position med arbejdstimer for tidligere arbejdsgivere i basisperioden at kvalificere sig til fordele. Ophør som følge af en disciplinær prøvetid kan føre til afvisning af UI, hvis det var for blot forårsage eller forsætlig forsømmelse. Men hvis de ansatte er opsagt for dårlige resultater, kan de stadig være berettiget til UI.