Arbejdstagernes rettigheder med skift ændringer

August 20

Arbejdstagernes rettigheder med skift ændringer

Arbejdsgivere har ret til basen skift opgaver på virksomhedens behov. Men arbejdstagerne har ret til at anmode om et skift forandring og skal tilbydes en rimelig bolig, hvis skift forandring skaber vanskeligheder for dem.

Bemærkninger og planlægning for konflikter


Arbejdstagerne har ret til at blive underrettet på forhånd om et skift forandring. Den krævede mængde meddelelse varierer fra regionalt eller fra stat til stat. Medarbejderne har ret til at afvise et skift forandring, hvis det forstyrrer evnen til at udføre deres job, såsom mangel på børnepasning. Men arbejdstagerne har pligt til at indberette konflikter. Hvis arbejdsgiveren ikke kan rumme anmodning skiftet forandring, kan arbejderne tage tid ud med feriepenge eller uden løn. Hvis konflikten ikke kan løses, kan medarbejdere blive afskediget for deres manglende evne til at udføre jobbet.

Religiøs bolig


Arbejdstagere, hvis religiøse overbevisninger er krænket af et skift forandring, som en, der kræver dem til at arbejde på en hellig dag, har ret til at anmode om en anden skift. Arbejdstagerne har også ret til at arrangere en erstatning til at arbejde i deres sted. Dette er blevet stadfæstet som en arbejdstagers ret i henhold til afsnit VII i lov af l964 borgerlige rettigheder.

Fairness


Arbejdsgivere har ret til at overdrage de mest eftertragtede skift baseret på anciennitet, pr National Labor Relations Board domme. Arbejdstagere kan ikke henføres til mindre ønskværdige ændringer i gengældelse for whistle-blowing. Arbejdstagerne har ret til at appellere urimelige skift forandring opgaver til deres tillidsrepræsentanter. Arbejdstagerne har ret til præmie løn, når arbejdsgiverne betaler skift differentialer.