Ideer til ikke-monetære Medarbejder Anerkendelse

Hvis du har en medarbejder motivation problem, kan en medarbejder anerkendelse program være løsningen. Husk, at medarbejderen anerkendelse program incitament idéer ikke behøver at være i form af penge. Faktisk en ikke-monetær gave i nogle tilfælde kan være mere effektiv og længerevarende end kontanter.

Promotion

Hvis du ønsker at give din medarbejder en meget brugbar ikke-monetære medarbejder anerkendelse gave, give ham en forfremmelse. Fremme behøver ikke at være betydelig eller associeret med et raise - det kunne simpelthen være en forfremmelse ved eneste navn. Hvis det er muligt, giver medarbejderen mere ansvar eller tilsynsmæssige rettigheder over en person eller gruppe som en belønning for hans tidligere indsats. Muligheden for fremtidige kampagner af denne karakter, der vil flytte ham op i graderne kan være lige det skub, han har brug for at holde klarer sig godt.

Award for Public Display

En mindeplade eller trofæ er en enkel, men praktisk medarbejder anerkendelse incitament. Indskriften bør detalje præcis, hvad medarbejderen gjorde for at tjene prisen. Men i stedet for at give prisen til medarbejderen off the bat, præsentere den for hende ved sit skrivebord foran hendes medarbejdere og derefter placere den på en skærm hylde på det forretningssted for en kort tid. På denne måde vil hendes kolleger kunne se hendes realisering hver dag. Dette kan motivere alle medarbejdere til at arbejde hårdere for at opnå denne ære.

Nyt udstyr

En medarbejder kan ønske arbejdsudstyr, der vil gøre hans arbejde lettere eller hans arbejde mere effektivt. Ofte kan købet af dette udstyr ikke tilladt per standard selskab budget. Så i stedet for at give en monetær incitament til en medarbejder til at anerkende sit arbejde, købe en arbejdsrelateret værktøj, han har brug for eller ønsker. For eksempel, en ergonomisk rygstøtte eller tastatur. Det vil gavne både medarbejderen og virksomheden, hvis værktøjet hjælper med at øge sin produktivitet og tilfredshed med jobbet.