Hvordan man løser konflikter og etiske principper for sygepleje

November 19

Hvordan man løser konflikter og etiske principper for sygepleje

Standardiserede etiske kodekser hjælpe folk står over for vanskelige situationer og træffe de bedst mulige beslutninger. De etiske kodekser for medicin eksisterer, fordi de beslutninger læger og sygeplejersker skal gøre er for komplicerede for folk at løse individuelt. En sygeplejerske hvis personlige moralkodeks konflikter med reglerne for etisk medicinsk praksis skal stadig følge professionens standardiserede etik. Hun skal bruge sin egen dømmekraft at afbalancere de seks principper for etisk sygepleje på den måde, der passer bedst til situationen.

Vejledning


• Evaluer spørgsmålet ud fra perspektivet om godgørenhed, eller gøre godt. Det er dit ansvar som sygeplejerske til at gøre mest godt for patienten, hvilket betyder, at det er dit ansvar at gribe ind, når du ser behovet, i stedet for at gøre noget.

• Evaluer spørgsmålet ud fra perspektivet om nonmaleficence, eller at gøre nogen skade. Dette er kardinalen etiske ed for læger. I en situation, hvor det ikke er muligt at gøre gode eller alle muligheder gør både godt og skader, skal du vælge den indstilling, der gør mindst skade.

• Respekter autonomi mennesker involveret i problemet. Når dine moralske principper eller personlige overbevisninger er på kant med moral eller ønsker en patient, er det patientens ret til at træffe beslutninger, der påvirker sit eget liv. Som sygeplejerske, er du etisk forpligtet til at ære din patientens ret til selvbestemmelse.

• Fortæl patienterne, andre sygeplejersker og læger sandheden. Denne etiske princip kaldes sandfærdighed.

• Hold dine løfter til patienter og andet sundhedspersonale. Dette princip kaldes fidelity.

• Lov at overtræde disse etiske praksis, når retfærdigheden kræver det. Det etiske princip om retfærdighed giver sygeplejersker retten til at usædvanlige handlemuligheder, når formildende omstændigheder gør accepteret praksis urimelig og kræver usædvanlige alternativer.