Positiv diskrimination

Positiv diskrimination er implementeret for at tilsidesætte negativ forskelsbehandling. Nægter at ansætte en person på grund af etnisk, racemæssig, køn eller religiøse fordomme er en føderal forbrydelse. Positiv diskrimination sikrer lige muligheder for dem marginaliseret i samfundet.

Historie

Positiv diskrimination, også kendt som positiv særbehandling, blev etableret i 1965 under præsident Lyndon B. Johnson i et forsøg på at afhjælpe den forskelsbehandling, der var fremherskende i beskæftigelse, uddannelse og erhvervsliv, om en sådan blev allerede anset for ulovlig i henhold til den tighedslove civil. Ifølge National Association for the Advancement of Colored People, er formålet med positiv særbehandling at give muligheder for minoriteter og kvinder, ikke at skabe kvoter.

Formål

Formålet med positiv særbehandling er at give lige muligheder, hvor det ikke er almindeligt gives til minoriteter eller andre marginaliserede mennesker. Dette omfatter beskæftigelse, uddannelse og boliger.

Bottom Line

Positiv diskrimination blev gentage miljørisikovurderingen under Clinton-administrationen. Nogle af disse love forbliver intakt, forbyder utilsigtet racisme og anden skadelig behandling af racemæssige og andre minoriteter. Positiv diskrimination er beregnet til at modvirke historisk diskrimination, hvilket gør det en form for erstatning gennem mulighed.