SWOT-analyse af mennesker

SWOT er en forkortelse for styrker, svagheder, muligheder og trusler. SWOT-analyse af mennesker opstår, når du foretage en vurdering baseret på dine bemærkninger om styrker, svagheder, muligheder og trusler, der skyldes mennesker, med hvem du interagerer. Det er ofte brugt i virksomhedsledelse. SWOT-analyse af mennesker vil hjælpe dig med at få mest muligt ud af dine professionelle relationer.

Hvem

Nogle af de mennesker, som du bør vurdere ved hjælp af SWOT er: medarbejdere, potentielle medarbejdere, kolleger, samarbejdspartnere, potentielle samarbejdspartnere, konkurrenter og dig selv. Du kan også bruge SWOT-metoden til at analysere en gruppe af mennesker, som dit salgsteam.

Hvordan

For at udføre en nøjagtig SWOT-analyse, bliver du nødt til at undersøge personens eller gruppens styrker og svagheder, og de muligheder og trusler, der er forbundet med denne person eller gruppe. Spørg dig selv spørgsmål om personen, og være realistisk med dine svar.

Styrker

Ved behandlingen styrkerne ved en person eller en gruppe, så tænk på de interne ting som færdigheder, personlighedstræk, erfaring og uddannelse. Spørg dig selv, hvilke situationer bringe det bedste i den person eller gruppe, og hvad der adskiller dem fra konkurrenterne.

Svagheder

Identifikation af svaghederne ved den person eller gruppe kan ske ved interne kvaliteter, der kan forbedres. Måske emnet for din analyse har problemer med at fokusere, kræver mere uddannelse eller har brug for at arbejde på sine sociale kompetencer.

Muligheder

At opdage mulighederne for den person eller gruppe til at benytte sig af, så tænk på kampagner, som de kan være kvalificeret til, eller hvilken uddannelse eller uddannelsesmæssige muligheder, de kan deltage i. Spørg dig selv, hvad den person eller gruppe kan gøre for at forbedre deres styrker .

Trusler

Identifikation trusler, står en person eller gruppe kan opnås ved at se på ydre ting, der kan stoppe den person eller gruppe i at nå deres mål. Tænk på konkurrencen, problemer i arbejdsmiljøet og de skiftende krav fra arbejdspladsen. Spørg dig selv, hvis den person eller gruppe, der mangler midler eller udstyr, og hvis de kan holde trit med den næste generation.

Eksempel

Styrker: Mary har mere end fem års kundeservice oplevelse. Hun har gode sociale færdigheder, og er vidende om vores virksomheds produkter og tjenester. Svagheder: Mary har ikke gennemført postsecondary skole, og hun bliver overvældet i et tempofyldt miljø. Muligheder: Hvis lejet, kunne Mary drage fordel af de stipendier, som vores virksomhed. Hun er blevet inviteret to en anden samtale med et andet selskab senere på ugen. Trusler: Der er mange andre ansøgere til den samme position som Mary er.