Sådan håndteres en chef, der hader mig
Oprettelse og vedligeholdelse af et godt forhold til din chef er ikke altid let, især når du føler som om din chef ikke kan lide dig, eller det arbejde, du gør. Det er dog vigtigt at føle sig godt tilpas i dit arbejdsmiljø med henblik på at være produktiv og vellykket. Derfor, hvis du føler, at din chef ikke kan lide dig, er det hensigtsmæssigt at tage aktive skridt til at forstå og løse problemet.
Instruktioner
• Bed om en en-til-en møde med din chef. Under mødet, spørge ham, om der er noget, du kan gøre for at forbedre dine præstationer på arbejdet. Lad ham vide, at kvaliteten af dit arbejde betyder meget for dig, og at du er villig til at arbejde hårdere eller forbedre i nogle område, hvis det er, hvad det kræver at være mere succesfuld. Ikke blot vil bede om et møde med din chef vise ham, at du er proaktiv, men det vil give ham mulighed for at lade dig vide, hvad slags ting, du kan forbedre på. Ofte er det ikke, at din chef ikke kan lide dig, er det, at han ikke kan lide noget, du laver på arbejde.
• Planlæg en opfølgende møde. Lad ikke det første møde være den eneste. Efter flere ugers arbejde på de forslag, hun har givet dig, anmode om et andet møde for at se, om hun er tilfreds med de ændringer, du har foretaget i din arbejdsindsats. Dette vil vise din chef, at du sætter pris på hendes mening og arbejder hårdt for at opfylde hendes anmodninger.
• Find en mentor på din arbejdsplads. Ofte er det nyttigt at have en outsider perspektiv på konflikten. Hvis du føler, at din chef ikke kan lide dig eller behandler du uretfærdigt, tale med en troværdig kollega, foretrække en person, der har arbejdet i virksomheden længere, end du har. Denne mentor kan give dig råd om hvordan man skal håndtere situationen med din chef og også give et sikkert sted at lufte. Ofte kan tale gennem problemet hjælpe dig roligt ned og håndtere din situation rationelt. Gennem en mentor, kan du også lære, at din chef adfærd ikke er rettet mod dig, men er typisk for, hvordan han behandler alle i arbejdsmiljøet.
• Tag din chef til frokost. Nogle gange kan få at vide, din chef uden for arbejdsmiljøet være et positivt skridt. Spørg hende, om hun vil gerne slutte dig til frokost i den nærmeste fremtid. Når ud, så prøv at holde samtalen lys og om emner uden for arbejdet. Du kan opleve, at du har ting til fælles, at du ikke vidste om før. Hvis din chef virkelig ikke kan lide dig, kan se dig i en personlig miljø hjælpe hende til at forstå dig lidt bedre. Selv om det er bestemt vigtigt at opretholde et professionelt forhold, og går uden for de belastninger af kontoret lejlighedsvis kan nedbryde mure og hjælpe foresatte se deres medarbejdere i en mere personlig lys.
• Tal med de menneskelige ressourcer. Hvis du har prøvet flere strategier og du føler som om din chef fortsætter med at behandle dig uretfærdigt eller handle som han ikke kan lide dig, tale med nogen i menneskelige ressourcer eller din chefs chef. Det er din vejleder opgave at behandle sine medarbejdere på en professionel måde. Dette kan være et problem, at du ikke kan løse på egen hånd. Opsøge de ressourcer, der kan hjælpe med at forbedre situationen; du fortjener at føle sig godt tilpas på din arbejdsplads.