Hvordan man starter en lille HR konsulentfirma

Human resources (HR) konsulentvirksomheder arbejder med små virksomheder, store selskaber og non-profit organisationer. Hvis du har betydelig erfaring i feltet menneskelige ressourcer, kan du overveje at starte din egen lille HR konsulentfirma. Som konsulent, kan du blive bedt om at give vejledning i, hvordan at fastholde medarbejdere, forbedre medarbejdernes moral, bygge ledere i virksomheden eller behandle klager om forskelsbehandling. Du kan også blive bedt om vejledning om overholdelse af arbejdsretten. Du kunne håndtere udvalgte opgaver, som at ansætte sygeplejersker fra Filippinerne eller Caribien.

Vejledning

• Bestem de generelle tjenester, som du vil give, er baseret på din erfaring og ekspertise. For eksempel kan nogle virksomheder har brug for dig til at køre baggrundstjek på potentielle nye lejer eller interview udøvende kandidater. Du kan fungere som en full-service kontor og målrette små til mellemstore virksomheder, der enten ikke har en HR-afdeling eller ønsker at outsource arbejdet.

• Vælg et passende firmanavn og check ledige hjemmesideadresser (hrconsults.com og hrc.com er taget). Find et sted, der fungerer godt for dig. Overveje at leje kontorlokaler, især hvis du vil screene ansøgere til dine kunder.

• anmeldelser gældende lokale, statslige og føderale bestemmelser. Anskaf en lokal virksomhed licens og eventuelle certificeringer nødvendige. Overvej indskrive i et kursus udbydes af amerikanske Equal Employment Opportunity Kommissionen at holde dig opdateret med loven diskrimination ansættelse. Hvis du vil håndtere verifikation berettigelse beskæftigelse (i-9s), kan du øge din fortrolighed med føderale E-Kontroller program.

• Planlæg en strategi for din virksomhed vækst. Vil du have en sekretær, en assistent, en partner? I begyndelsen, eller ned ad vejen, når din virksomhed når bestemte mål? Organiser din virksomhed, så du kan styre effektivt, med klare opgaver og ansvar, og en plan for sikkerhedskopiering hinanden op, når det er nødvendigt. Opret en tjekliste, der identificerer de daglige, ugentlige og månedlige HR-opgaver (løn, besøg, lederskab uddannelse klasser) i forbindelse med hver enkelt kunde. Etablere et forhold til en advokat, om en efter behov eller holder grundlag, for at hjælpe dig med juridiske spørgsmål.

• Annoncer dine tjenester kontinuerligt og fremhæve de mange grunde til, at virksomhederne skal ansætte dig. For eksempel kan du beskrive den betydelige opmærksomhed på detaljer og besparelser, som din lille virksomhed kan tilbyde i forhold til en intern HR-afdeling eller en større eksternt firma.