Hvorfor er teamwork vigtigt i sygepleje?
Sygeplejersker spiller en afgørende rolle i sundhedsvæsenet - sygeplejersker udgør den største sundhedspleje besættelse, med 369.868 kvalificeret sygeplejepersonale arbejder i NHS i løbet af 2012. Sygeplejersker behandle patienter, tilbyde uddannelse og information til patienter og deres familier, og yde følelsesmæssig støtte til dem, der har brug for det. Andre ansvarsområder omfatter udførelse medicinske tests, analysere resultaterne og bistå med patient rehabilitering. Kun få patienter kun se én sygeplejerske eller sundhedsplejerske, hvilket gør det særligt vigtigt for sygeplejersker at udvikle stærke teamwork færdigheder.
Forbedrede resultater
Kommunikationsproblemer og utilstrækkelig teamwork er begge faktorer, der påvirker dårlig pleje og højere dødelighed. Nedbrud Teamwork kan også have ødelæggende virkninger i en skadestue miljø, da der mangler oplysninger eller samarbejde kan føre til fejl i sygepleje. Omvendt kan teamwork føre til mere positive patientresultater, takket være mere begrundede beslutninger udviklet gennem øget udveksling af oplysninger og færre fejl begået på grund af manglende oplysninger.
Kommunikation
Teamwork i sygeplejen bidrager direkte til mere effektiv kommunikation. Sygeplejersker kommunikere med hinanden for at sammenligne generelle noter, diskutere nye oplysninger om en patients ændrede sundhedstilstand og note ændringer i patientens pleje plan, såsom recepter, kostændringer eller operationer planlagt. Sygepleje omfatter også kommunikere med andre sundhedspersoner, herunder læger, talepædagoger eller paramedicinere. At være en holdspiller indebærer deling indsigt, observationer og bekymringer med relevante udbydere af sundhedsydelser til at foretage justeringer af patientbehandlingen.
Kollega viden
At fastholde et stærkt teamwork miljø i sygepleje kan øge kollega viden. Sammen kan sygeplejersker passerer langs nye strategier, teknikker eller oplysninger om særlige diagnoser. Dette øger den samlede hold viden, da sygeplejersker kan komme fra forskellige uddannelse og erfaring baggrunde. Mere erfarne sygeplejersker kan også hjælpe nyere fagfolk eller dem overgangen til byggepladsen fra et andet sted. Derudover teamwork tillader sygepleje kolleger til at blive mere fortrolige med hinandens faglige styrker og svagheder. Når du tildeler patienterne kan den ansatte søster tildele et barn patient til en sygeplejerske med stor erfaring eller personlig evne til at arbejde med børn, eller tildele en hjerte-patient til sygeplejersker, der netop har afsluttet specialuddannelse i innovative hjertebehandling.
Arbejdsglæde
Fremme teamwork i sygepleje kan også øge arbejdsglæden for de involverede. Miljøer, der mangler et teamwork mentalitet kan nedbrydes til konkurrence, smålige skænderier eller frustrationer, med medarbejdere opfattes som ikke trækker deres vægt. Teamwork kan skabe øget motivation og vilje til at være støttende i stressede situationer eller nødsituationer.
Self-governance
En stærk teamwork etik i sygepleje kan øge selvstyre. Sygepleje afdelinger, der ikke nedbrydes i hyppig medarbejder skænderier og ikke gør undgåelige fejl, men gør konsekvent producere kvalitet pleje er mere tilbøjelige til at være tilladt nogen autonomi og selvstyre inden for hospitalsbehandling eller pleje miljø. Ineffektive sygepleje afdelinger kan være mere underlagt administrativ kontrol og regulering.