Spørgsmål til Spørg Under en Bogholderi Interview

Alle potentielle bogholderi medarbejdere skal vende grundlæggende beskæftigelses- spørgsmål under et bogholderi interview, men et par specifikke spørgsmål kan hjælpe dig med at vælge mellem to kvalificerede ansøgere. En bogholder skal have tilstrækkelig viden og erfaring i finansielle spørgsmål, software applikationer og kunde fakturering, men hun skal også besidde loyalitet og har evnen til at holde finansielle spørgsmål fortroligt.

Kunden Fakturering

En af en bogholder vigtigste opgaver er at sikre korrekt klient fakturering. Under interviewet spørge ansøgeren, hvis han er komfortabel med klient fakturering. Anmode ansøgeren om at forklare sin proces for kunde fakturering og hvordan han rapporterer og optegnelser betaling fra kunderne. Spørg ham til at liste alle de generelle oplysninger, som han har til hensigt at medtage på din virksomheds kunde fakturaer.

Bogholderi Software

Moderne bogholderi kræver kendskab til bogholderi software. Anmode ansøgeren om at forklare, hvilken type bogholderi software, hun har brugt i fortiden, og hvordan den kan anvendes på din virksomhed. Kort forklare den aktuelle software din virksomhed bruger og spørge, om hun er behageligt at lære nye bogholderi softwareprogrammer. De fleste bogholderi software programmer har lignende vilkår, funktioner og procedurer, så tidligere erfaring i en typisk oversætter hurtigt til en anden.

Erfaring og uddannelse

Anmode ansøgeren om at kort forklare forskellen mellem aktiver og erstatningsansvar. Disse to begreber er grundlæggende grundlæggende i regnskab og skal forstås således effektivt at udføre bogholderi opgaver. Diskuter ansøgerens erfaring i branchen og hans uddannelsesmæssige kvalifikationer. Bestem niveau af erfaring er nødvendig for din virksomheds bogholderi behov og kontrollere ansøgerens evne til at udføre disse opgaver.

Tidligere arbejdsgivere

Loyalitet og fortrolighed er to vigtige karaktertræk, en bogholder skal besidde, da han vil have intern viden om din virksomheds økonomi. Spørg ansøgeren om hans tidligere arbejdsgiver og se for ethvert tegn, at forholdet var anstrengt. Anmod sin tidligere arbejdsgiver telefonnummer, så du kan kontakte ham for at diskutere ansøgerens evne til at forblive loyale og fortroligt. Spørg ansøgeren direkte, hvis han er forpligtet til at holde din virksomheds økonomi fortroligt.