Faktorer, der påvirker udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft
Udbud og efterspørgsel af arbejdskraft spiller en afgørende rolle i fastlæggelsen af styrke og sammenhæng i et lands økonomi. Fordelingen af arbejdskraft i Det Forenede Kongerige er påvirket af en række faktorer, fra virksomhedernes overskud til migrationen. Forståelse af de faktorer, der påvirker udbud og efterspørgsel af arbejdskraft kan hjælpe virksomhederne vurdere den aktuelle økonomiske situation og planlægge vellykkede forretningsstrategier.
Vejledning
Efterspørgslen efter arbejdskraft
• Overvej løn sats i den region, hvor du bor. Efterspørgslen efter arbejdskraft i Storbritannien falder som lønsatser stigning. Ved højere lønniveau, virksomhederne søger at øge deres kapitalreserver og investere i billigere alternativer arbejdskraft for at bevare overskud.
• Undersøg arbejdets værdi i en bestemt industri, og vurdere, hvor let arbejdstagere vil kunne blive erstattet af automatiserede eller maskine-baserede processer. En reduktion i prisen på høj specifikation fabrik udstyr, for eksempel, kan føre til en reduktion i efterspørgslen efter arbejdskraft som virksomhederne søger at reducere deres produktionsomkostninger.
• Vurdere virksomhedernes profit niveauer af virksomheder i de britiske selskaber med højere profit niveauer har flere penge, der kan geninvesteres i virksomheden i form af udstyr eller arbejdskraft. Faldende overskud, derimod vil føre til et fald i efterspørgslen efter arbejdskraft som virksomhederne søger at reducere udgifterne.
• Kontroller output niveauer af arbejdstagere i bestemte brancher. Hvis ansatte er meget produktive, de i sidste ende giver større overskud for virksomheden. Arbejdstagere med avancerede færdigheder og uddannelse vil sandsynligvis være mere produktive og derfor mere efterspurgt af virksomheder.
• Vurdere efterspørgsel efter produkter i bestemte industrier i Storbritannien. Kravet om arbejdskraft stammer fra efterspørgslen efter varer og tjenesteydelser. Jo færre produkter er ønsket af forbrugere eller virksomheder, jo mindre bliver behovet for arbejdstagere til at give dem.
• Undersøg aldersgrupper af mennesker, der bor i forskellige område. Mænd kan arbejde fra en alder af 16 i Storbritannien og typisk gå på pension 65 år, mens pensionsalderen for kvinder er 60. En stor del af befolkningen, der ligger inden for disse parametre vil øge udbuddet af arbejdskraft. Men disse tal reduceres ved faktorer som høje niveauer af fysisk eller psykisk sygdom i befolkningen og unge deltager universitet.
• Kig på migrationen i specifikke regioner og industrier i Storbritannien. Indvandrere har tendens til at være ung og ivrig efter at finde arbejde, så en høj vandrende befolkningen antages at øge udbuddet af arbejdskraft betydeligt. Men denne stigning forventes at forekomme ved lavere lønninger, som de fleste indvandrere har en tendens til at komme fra fattigere økonomier, hvor lave lønninger er hverdagskost.
• Beregn fordelene ved at arbejde ud over lønnen. Working kan bære mange andre fordele såsom generøse feriefridage, job opfyldelse, muligheder for forfremmelse og fleksible arbejdsmønstre. Working kan også give psykologiske fordele ved at udsætte folk for bredere sociale kredse. Disse faktorer er alle tilbøjelige til at øge udbuddet af arbejdskraft.
• Overvej faktorer, der gør arbejdet mere tiltalende. Udbuddet af arbejdskraft vil sandsynligvis være højere, hvis "omkostninger" at arbejde er lav. For eksempel, hvis børnepasning omkostninger er lave, arbejde er mere tiltrækkende for forældrene. Tilsvarende, hvis arbejdsløshedsunderstøttelse fra velfærdsstaten er meget lavere end den gennemsnitlige løn, bliver arbejde et mere tiltalende valg.