Accenture Medarbejdere Fordele ved pensionering

Accenture giver en række fordele - såsom sundhed og dental forsikring - til sine medarbejdere. Blandt disse fordele er flere finansielle redskaber og programmer for medarbejdernes pensionering. Accenture opfordrer medarbejderne til at drage fordel af flere pensionsydelser i virksomheden. Det giver også en gratis service for medarbejdere kaldet Lifeworks rettet mod at hjælpe medarbejdere med finanser, herunder planlægning for pensionering.

401 (k) Program

Nye medarbejdere hos Accenture blive berettiget til at yde bidrag til 401 (k) program fra deres første dag på jobbet. Accenture kampe medarbejdere, dollar for dollar, for op til 6 procent af deres løn. Ansatte over 21 år begynde at modtage arbejdsgiver kampe enten på 1 januar eller den 1. juli efter afslutningen af ​​deres første år med selskabet. Hvis du begyndte at arbejde på 1 november 2010, for eksempel, kan du begynde at bidrage mod din 401 (k) med dine egne penge højre væk. Selskabet ville begynde at gøre sit bidrag den 1. januar, ville 2012. Du har adgang til virksomhedens bidrag efter to års tjeneste.

Stock Purchase Plan

En bestand købsplan tillader ansatte at købe selskabets aktier til en nedsat pris. Det er ikke så sikkert, som 401 (k) plan - da værdien af ​​bestanden vil afhænge af, hvor godt virksomheden klarer sig økonomisk - men det er en mulighed for at få billig bestand som en fremtidig investering. Stock kan indløses i alle på én gang, eller du kan sælge et par af dine aktier, som du har brug for pengene.

Pension

En pension er en vis mængde penge din virksomhed betaler dig efter pensioneringen. Det beløb, den betaler dig er normalt baseret off en procentdel af din løn, så det vil variere fra person til person. Accentures pension er ment som en supplerende indtægtskilde at tilføje til din 401 (k) penge og de bestande, du har købt i løbet af din anciennitet. Pensionskassen er fuldt finansieret af Accenture; medarbejdere ikke yde bidrag til det.