Forskellen mellem en Kontrakt Medarbejder & en kontrahent

Ansættelse af den rigtige type hjælp til din virksomhed medfører et unikt sæt af overvejelser. Har du brug for fuld tid eller deltid hjælp? Har du brug for en lang eller kort sigt medarbejder? Kan du leje en kvalificeret medarbejder, eller skal du opsøge en entreprenør? Forstå forskellen mellem entreprenører og kontraktansatte medarbejdere kan vejlede arbejdsgiverne til det bedste match for deres situation.

Beskæftigelsesstatus

En grundlæggende forskel mellem entreprenører og ordreproducerende medarbejdere ligger i deres forhold til din virksomhed. En entreprenør er ikke en medarbejder - han blot giver en service til din virksomhed, og er ikke omfattet af de rettigheder, beskyttelse og passiver føderale beskæftigelse love. En kontrakt medarbejder gør nyde disse rettigheder, beskyttelse og forpligtelser, et forhold til din virksomhed, der bærer større forpligtelser og nogle risici.

Ansvar

Entreprenører - som selvstændige virksomhedsejere - bære deres egen ansvar for arbejdsulykker, uagtsom arbejdsindsats, skader på andre eller materielle skader. (De fleste bære deres egen forsikring til at dække disse risici.) Kontrakt medarbejdere ikke er uafhængige - de fungerer som udvidelser af din virksomhed. Ansvaret for skader, skader, forsømmelighed eller embedsmisbrug de begår, mens i din ansætte hviler på dig som deres arbejdsgiver.

Omkostninger

Leje en entreprenør indebærer en engangs-omkostninger, der er baseret på entreprenørens skøn over det arbejde, du har anmodet om. Mens denne omkostning senere kan ændre uforudsete problemer eller ændringer i jobbet, er det stadig en engangs-faste udgift. Kontrakt medarbejdere indebærer omkostninger, som fortsætter hele kontraktsperioden med dig (og endda ud over den tid i tilfælde af skade) og kan omfatte accessoriske udgifter som sundhedspleje. Mens de samlede omkostninger for hver kan være sammenlignelige, de involverede omkostninger påvirke din virksomhed 'cash flow forskelligt.

Skatter

Som uafhængige aktører, der entreprenører forpligtet til at tilbageholde og forvalte deres egne skatteforpligtelser relateret til det arbejde, de udfører. Kontrakt medarbejdere, dog ikke; som deres arbejdsgiver, er du forpligtet til at tilbageholde skat fra deres løn, til korrekt optage disse afgifter, og at sende dem til de relevante skattemyndigheder agenturer i dit område eller branche. Endvidere vil kontraktansatte medarbejdere kræver W-2 udsagn i slutningen af ​​året til dokumenter deres tilbageholdte skatter, mens entreprenører ikke vil.

Ansættelse Contractors

Leje en entreprenør normalt bedst passer job, der kræver dygtige tjenester til at fuldføre en bestemt opgave, såsom at installere et nyt tag eller bane en parkeringsplads, og for hvilke den tid, hvor opgaven vil blive afsluttet, er ukendt. Entreprenør job defineres af og betales i henhold til den opgave, der skal udføres, og ofte falder langt uden for virksomhedens område af ekspertise. Derudover entreprenører give deres egne materialer og forsyninger, og bruges ofte til at undgå risikoen for medarbejderne ansvar eller når visheden om de samlede job omkostninger er vigtig.

Lejekontrakten Medarbejdere

Lejekontrakten medarbejdere fungerer bedst med opgaver, der vil vare for en bestemt tidsperiode, i stedet for at variere med job og medarbejder indsats. Kontrakt medarbejdere, der i kraft af forholdet arbejdsgiver-ansat, kan rettes tættere i form af standarder og arbejdsgange, arbejdssted og krævede arbejdstid. Nødvendige forsyninger, værktøj eller materialer skal leveres af virksomheden, og kontrakten medarbejderens ansvar kan også justeres i løbet af kontrakten til bedre passer til virksomhedens skiftende behov.